Zrozumienie, jak świadczenia z tytułu ubezpieczenia na wypadek bezrobocia działają zarówno dla pracowników, jak i pracodawców

Prowadząc administrację kilku małych firm, nauczyłem się, jak poruszać się po wymaganiach dotyczących ubezpieczenia na wypadek bezrobocia dla naszych pracowników. Wydaje mi się, że jest wielu ludzi, którzy nie rozumieją, jak działa ubezpieczenie na wypadek bezrobocia, a niektórzy chcą nawet zrównać zasiłek dla bezrobotnych z jakimś rodzajem zasiłku, który rząd wypłaca odbiorcom w dolarach podatkowych. Mam nadzieję, że ten artykuł pomoże wyjaśnić niektóre nieporozumienia.

Bezrobotny

Osoby, które mają wiele umiejętności, mają więcej możliwości podczas poszukiwania nowej pracy.

oacac-strive, CC-BY, przez Photobucket

Jak określa się bezrobocie dla pracodawców

Pracodawcy są zobowiązani do wpłaty do swojego stanowego programu dla bezrobotnych za każdego ze swoich pracowników w zależności od liczby godzin pracy każdego pracownika oraz wysokości wynagrodzenia lub pensji, jaką zarabia każdy z pracowników. Niektórzy pracodawcy mogą być zwolnieni z opłacania ubezpieczenia na wypadek bezrobocia ze względu na rodzaj prowadzonej działalności lub dlatego, że zatrudniają bardzo niewielu pracowników. To różni się w zależności od stanu.

Ogólnie przyjmuje się, że płace i pensje pracowników będą nieco niższe, aby zrównoważyć ten wydatek, który jest ponoszony przez ich pracodawcę na ich rzecz. Gdyby pracodawca nie opłacał ubezpieczenia na wypadek bezrobocia, prawdopodobnie jego pensje / płace byłyby wyższe. Z tego powodu zasiłki dla bezrobotnych są traktowane jako część wynagrodzenia pracownika.

Podobnie jak niektórzy pracodawcy wpłacają składki na ubezpieczenia zdrowotne, aby ich pracownicy mieli dostęp do opieki zdrowotnej w razie potrzeby, tak samo płacą oni do programu ubezpieczenia na wypadek bezrobocia, aby pomóc swoim pracownikom przetrwać okresy bezrobocia. Różnica polega głównie na tym, że pracodawcy są zobowiązani do wpłacania składek na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia, gdzie mogą mieć wybór, czy zapewnić swoim pracownikom świadczenia zdrowotne, czy też nie.

Kiedy pracodawcy wpłacają pieniądze na program dla bezrobotnych, nigdy nie odzyskują pieniędzy, nawet jeśli żaden z ich pracowników nigdy nie otrzyma ani grosza z programu. Ogólnie rzecz biorąc, duzi pracodawcy, tacy jak Verizon czy Wal-Mart, płacą więcej na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia niż małe firmy z oczywistego powodu, że zatrudniają więcej osób.

Ogólnie rzecz biorąc, do programu ubezpieczenia od bezrobocia nie przeznacza się żadnych podatków. Krach rynkowy w 2008 r. Tymczasowo to zmienił. Zwykle osoba nie może pobierać zasiłku dla bezrobotnych dłużej niż 6 miesięcy, ale ponieważ gospodarka była i jest tak okropna, rząd federalny (i niektóre rządy stanowe) dotował programy dla bezrobotnych w różnych stanach, aby ludzie, którzy nie mogli znaleźć pracy w ciągu 6 miesięcy miesięcy otrzymywałyby świadczenia dłużej niż zwykle. Zwyczajowy okres pobierania zasiłku wynoszący 26 tygodni u niektórych osób został wydłużony nawet o 99 tygodni. Ponownie, jest to środek tymczasowy i nie występuje w każdym stanie.

W jaki sposób dana osoba kwalifikuje się do zasiłku dla bezrobotnych?

Istnieją różne warunki, na jakich dana osoba może pobierać zasiłek dla bezrobotnych. Nie każdemu przysługuje zasiłek dla bezrobotnych, a niektórzy ludzie nie otrzymają żadnego zasiłku, nawet jeśli stracą pracę nie z własnej winy.

Przede wszystkim muszą istnieć świadczenia dostępne dla zwalnianego pracownika. Tutaj, w Teksasie, świadczenia zwolnionego pracownika są określane na podstawie liczby godzin i wysokości wynagrodzenia, jakie zarobił w ciągu 13–15 miesięcy przed złożeniem wniosku w celu pobrania świadczeń.

Kwartał w tej sytuacji to trzymiesięczny okres. Rok ma 12 miesięcy, a rok jest podzielony na kwartały lub okresy trzymiesięczne. Styczeń-marzec, kwiecień-czerwiec, lipiec-wrzesień i październik-grudzień.

Gdybyś złożył wniosek o zasiłek dla bezrobotnych 3 kwietnia 2012 r., Komisja ds. Bezrobocia tutaj, w Teksasie, spojrzałaby wstecz na twoje wyniki pracy o rok i jedną czwartą wstecz, czyli od stycznia do marca 2011 r. Twoje świadczenia byłyby oparte na płace / pensje w tym kwartale od 2011 roku. Jeśli nie pracowałeś w tym kwartale, nie otrzymywałbyś żadnych świadczeń . Gdybyś zarabiał tylko 7,50 $ na godzinę przez 20 godzin tygodniowo, twoje świadczenie byłoby oparte na tych zarobkach, mimo że praca, z której właśnie zostałeś zwolniony, wynosiła ponad 40 godzin tygodniowo za 15,00 $ za godzinę.

Zasiłek, który osoba bezrobotna zwykle otrzymuje, będzie wynosić około jednej trzeciej kwoty jej cotygodniowego czeku w kwartale, w którym naliczane są jej świadczenia. W powyższym przykładzie jedna trzecia wynagrodzenia uzyskanego w kwartale styczeń-marzec 2011 r. Byłaby świadczeniem dla osoby, gdyby złożył wniosek o zasiłek dla bezrobotnych i kwalifikował się do niego 3 kwietnia 2012 r.

Tak jak istnieje płaca minimalna, tak w większości stanów zazwyczaj przysługuje minimalny zasiłek dla bezrobotnych. Minimalny zasiłek dla bezrobotnych w Teksasie dla kwalifikujących się osób wynosi 243,00 dolarów tygodniowo. W innych stanach może być mniej więcej.

Jeśli mieszkasz w innym stanie niż Teksas, skontaktuj się ze swoim bezrobociem lub stanową agencją pracy, aby dowiedzieć się, jak ustalane są świadczenia w Twoim stanie. Mogą wystąpić pewne różnice.

W większości stanów osoby, które zostały zwolnione z pracy, nie mogą pobierać zasiłku dla bezrobotnych. W wielu stanach osoby, które rzuciły pracę, nie mogą pobierać zasiłku dla bezrobotnych.

Oto wyjątki od tych zasad:

Jeśli pracownik z jakiegoś powodu staje się niepełnosprawny fizycznie, co uniemożliwia mu wykonywanie pracy, a pracodawca odmawia odpowiednich usprawnień z powodu niepełnosprawności (przydzielenie mu innej pracy w firmie, która nie ma takich samych niemożliwych wymagań fizycznych itp.).), mogą być w stanie pobierać zasiłek dla bezrobotnych, mimo że zrezygnowali z pracy.
Jeśli pracownik zostanie zwolniony, a państwowa komisja ds. Siły roboczej stwierdzi, że został on niesłusznie zwolniony, może być w stanie pobierać zasiłek dla bezrobotnych.
Każdy wniosek o bezrobocie jest badany w celu ustalenia, czy wnioskodawca jest uprawniony do pobierania świadczeń, czy też nie. W przypadku stwierdzenia, że dana osoba nie kwalifikuje się do świadczeń, może wnieść odwołanie. Proces ten jest wyjaśniony w broszurze, którą powinieneś otrzymać od swojej stanowej komisji ds. Bezrobocia w przypadku, gdy ubiegasz się o zasiłek dla bezrobotnych i odmówiono ci tego.

Wymogi dotyczące dalszego pobierania świadczeń z tytułu bezrobocia po uzyskaniu kwalifikacji

Większość stanów stawia wymagania, które osoba otrzymująca świadczenia musi spełnić, aby otrzymać te świadczenia i je zachować. Aby dowiedzieć się, jakie są Twoje wymagania, powinieneś skontaktować się z państwową komisją lub agencją ds. Bezrobocia. Informacje te powinny być zawarte w broszurze, którą powinieneś otrzymać, jeśli ubiegasz się o zasiłek dla bezrobotnych, a także powinny być dostępne na stronie internetowej twojej komisji ds. Bezrobocia. Wymagania mogą się nieco różnić w zależności od kandydata, dlatego powinieneś otrzymać list z komisji ds. Bezrobocia, szczegółowo określający Twoje wymagania.

W Teksasie osoba otrzymująca zasiłek dla bezrobotnych nie może odrzucić żadnego skierowania ani oferty pracy, chyba że to skierowanie lub oferta pracy dotyczy pracy, której nie może fizycznie wykonywać lub do której nie ma kwalifikacji. Ponadto, jeśli wynagrodzenie jest znacznie niższe niż normalnie zarabialiby, mogą odrzucić ofertę pracy lub skierować ofertę pracy.

Tutaj, w Teksasie, po upływie określonego czasu, w którym osoba bezrobotna otrzymująca zasiłek dla bezrobotnych nie znalazła innej pracy, osoba otrzymująca zasiłek dla bezrobotnych jest zobowiązana do obniżenia wymagań dotyczących wynagrodzenia / pensji w oparciu o ostatnią pracę o 20. -25%. Oznacza to, że mogą stracić świadczenia, jeśli odmówią pracy, ponieważ nie opłacają się ona tak dobrze, jak ich poprzednia praca. Muszą obniżyć swoje oczekiwania lub wymagania płacowe o 20-25% (dokładnie o ile określi ich komisja ds. Bezrobocia), ale nie niżej niż państwowa płaca minimalna.

Beneficjent bezrobotny musi również co tydzień poszukiwać pracy w minimalnej liczbie. Ważne jest, aby zachować dobrą dokumentację dotyczącą poszukiwań pracy, ponieważ komisja ds. Bezrobocia będzie losowo prosić o dowód, że te poszukiwania pracy lub podania zostały wykonane. Zasiłek dla bezrobotnych może zostać utracony, ponieważ dana osoba albo nie szukała pracy, albo nie prowadziła zadowalających danych, aby udowodnić, że szukała pracy. W pewnym momencie zostaniesz poproszony o potwierdzenie swoich poszukiwań pracy. Nie chodzi o to, czy, ale kiedy. Przygotuj się na dobre wyniki poszukiwań pracy.

Jest jeden wyjątek od tych wymagań. Jeśli pracownik zostaje tymczasowo zwolniony, często pracodawca nie chce, aby szukał innej pracy. Chcą, aby ten pracownik mógł wrócić do pracy, gdy tylko będzie wystarczająco dużo pracy, aby byli zajęci. Gdyby ich zwolnieni pracownicy szukali pracy w tak powolnym okresie dla niektórych pracodawców, mogliby po prostu znaleźć lepszą pracę, a następnie nie wróciliby do swojego pierwotnego pracodawcy. W takim przypadku pracodawca poinformuje komisję ds. Bezrobocia, że poszukiwania pracy nie są pożądane ani wymagane. Chcą, aby ich pracownicy pobierali zasiłek dla bezrobotnych, gdy praca była powolna, i chcą jak najbardziej zapewnić, że ich pracownik wróci do pracy w razie potrzeby.

Osobiście doświadczyłem takiej sytuacji, gdy miałem pracę sezonową i wymagającą specjalnego przeszkolenia. Mój pracodawca z przyjemnością zapewnił mi zasiłek dla bezrobotnych, który pomógł mi przetrwać okresy, kiedy nie było pracy, a nawet wprost oświadczył mi, że wolałby, abym nie szukał pracy tymczasowej. Chcieli zapewnienia, że wrócę po wznowieniu pracy.

Pamiętaj, pracodawcy nie otrzymują zwrotu pieniędzy z programu, nawet jeśli żaden z ich pracowników nigdy nie pobiera świadczeń. Ubezpieczenie od bezrobocia jest korzystne zarówno dla pracownika, który traci pracę nie z własnej winy, jak i dla pracodawców, którzy nie chcą stracić dobrze wykwalifikowanych pracowników z powodu spowolnienia pracy.

Dolary podatkowe zwykle nie pokrywają kosztów ubezpieczenia na wypadek bezrobocia. Obecna sytuacja jest niezwykła i uciążliwa dla wielu małych pracodawców i jest to powód, dla którego rząd federalny, aw niektórych przypadkach rządy stanowe, wkroczyły, aby nadrobić zaległości w utrzymywaniu zasiłku dla bezrobotnych dla osób, które nie mogą znaleźć pracy.

Błędy popełniane przez ludzi w zakresie zasiłków dla bezrobotnych

Najczęściej zwalniani pracownicy popełniają największe błędy:

W pierwszej kolejności nie ubiegania się o świadczenia, nawet jeśli zrezygnowali lub zostali zwolnieni.
Nieprzestrzeganie skrupulatnie wymogów dotyczących utrzymania przepływu tych świadczeń, tj. Poszukiwania pracy, kierowania pracowników z komisji ds. Bezrobocia itp.

Największe błędy popełniane przez pracodawców:

Nie rozumiejąc, jak działa program dla bezrobotnych i myśląc, że nie warto poświęcać czasu na edukację na jego temat. Większość dużych pracodawców zna swoje obowiązki i wie, jak sprawić, by program działał dla nich. Wielu średnich i małych pracodawców tego nie robi.
Niezwrócenie zapytania jest formułowane przez ich prowizje od bezrobotnych, określające powód zwolnienia lub zwolnienia pracownika itp.
Niestawienie się na rozprawę, która może zostać wyznaczona w stosunku do byłego pracownika, który złożył wniosek o zasiłek dla bezrobotnych. Podobnie jak w przypadku wielu procesów sądowych, jeśli się nie pokażesz, przegrywasz domyślnie.

Pytania i Odpowiedzi

Pytanie: Jeśli pracownik wyszedł i nie skontaktował się ze swoim pracodawcą lub nie skontaktował się z nim, aby podać przyczynę nieobecności, czy to rzuca? Zgodnie z pisemną polityką firmy trzy dni nieobecności i nieobecności telefonicznych zakończą się rozwiązaniem umowy, ale dział HR chciał sprawdzić stan pracownika po drugim dniu. Tak więc nawiązano kontakt, a teraz pracownik twierdzi, że był na zwolnieniu lekarskim. To jest mała firma, nie należąca do FMLA.

Odpowiedź: Jeżeli pracodawca chce nadal zatrudniać osobę po takim zachowaniu, to jego wybór. Jeśli firma nie płaci za bezrobocie, to jej pracownicy też nie mogą go odebrać. W każdym razie, jeśli jesteś osobą, o której mówisz, która nieodpowiedzialnie opuściła pracę, nie informując ich, że będziesz poza domem i dlaczego nie będzie, powinieneś skontaktować się z lokalnym urzędem ds. Bezrobocia, aby dowiedzieć się, co jeśli wszelkie świadczenia, do których możesz się kwalifikować.

Pytanie: Co się stanie, jeśli urząd bezrobocia zadzwoni do mojej pracy i nigdy nie odbierze? Czy otrzymam świadczenia, dopóki z nimi nie porozmawiają?

Odpowiedź: Urząd ds. Bezrobocia skontaktuje się z Twoim ostatnim miejscem pracy w trakcie dochodzenia w celu ustalenia, czy kwalifikujesz się do świadczeń. Poruszyłem tę kwestię w tekście tego artykułu. Jeśli Twoje miejsce pracy nie odpowie na prośbę o informacje z urzędu bezrobocia, nie przeszkodzi ci to w otrzymywaniu świadczeń, jeśli masz inne kwalifikacje do ich otrzymania.

Pytanie: Kiedy rysujesz bezrobocie, czy wpłynie to tylko na mojego poprzedniego pracodawcę, czy też na poprzedniego?

Odpowiedź: Jak wyjaśniłem w tym artykule, wysokość zasiłku dla bezrobotnych zależy od pracodawcy, u którego pracowałeś przez rok i trzy miesiące przed złożeniem wniosku o świadczenia. Ktokolwiek był w tym czasie Twoim pracodawcą, zostanie zrealizowany niezależnie od tego, gdzie się znajduje.

Pytanie: Co jeśli pracodawca nazywa cię suką, a potem wyjdziesz, czy powinieneś ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych?

Odpowiedź: Jak już wielokrotnie mówiłem w treści tego artykułu, a także w odpowiedziach na zadane mi pytania, ZAWSZE powinieneś ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych w przypadku utraty pracy z jakiegokolwiek powodu. Urząd ds. Bezrobocia ustali, czy kwalifikujesz się do świadczeń. Aby kwalifikować się do świadczeń, trzeba spełnić wiele wymagań. Zawsze powinieneś poprosić o wyjaśnienie, jeśli nie zostanie ono udzielone w przypadku, gdy nie kwalifikujesz się.

Jednym z pytań, które powinieneś sobie zadać, jest to, czy pracowałeś 1 rok i 3 miesiące przed tym wydarzeniem, które opisałeś swojemu ostatniemu pracodawcy. Jeśli tak, to jak długo w tym czasie pracowałeś? Jeśli nie pracowałeś w tym czasie, prawdopodobnie nie będziesz kwalifikować się do świadczeń, ponieważ ten okres rok i 3 miesiące temu jest podstawą Twojego świadczenia. Jeśli wtedy nie pracowałeś, na Twoim koncie nie będzie pieniędzy. Chociaż nieprzyjemności wydają się wystarczające do uzyskania korzyści, nie zawsze są one decydującym czynnikiem. Być może będziesz musiał udowodnić, że to był powód, dla którego odszedłeś z pracy i gdyby nie było świadków, co mogłoby być trudne. Nawet jeśli masz dowód, będziesz musiał przepracować wystarczająco długo rok i trzy miesiące przed rzuceniem pracy (lub zwolnieniem,w zależności od przypadku), aby móc otrzymywać świadczenia. Złóż wniosek o świadczenia w każdym przypadku. Jednym z powodów, dla których osoby, które kwalifikują się do otrzymania świadczeń, nie są w stanie ich uzyskać, jest to, że uważają, że nie będą się kwalifikować, więc nigdy się o nie ubiegają.

Pytanie: Otrzymywałem 115 dolarów tygodniowo zasiłku dla bezrobotnych, ale dziś dali mi tylko 28 dolarów. Co to znaczy?

Odpowiedź: Najprawdopodobniej oznacza to, że wyczerpałeś wszystkie dostępne pieniądze z konta dla bezrobotnych.

Twój zasiłek dla bezrobotnych opiera się na zarobkach sprzed jednego roku i jednego kwartału (okres trzech miesięcy). Gdybyś pracował tylko w niepełnym wymiarze godzin lub jeśli pracowałeś tylko przez kilka tygodni w tym okresie, nie zgromadziłbyś zbyt dużo pieniędzy na koncie dla bezrobotnych. A może zbierasz już od kilku tygodni iw rezultacie po prostu wyczerpałeś wszystkie dostępne pieniądze na koncie.

Pytanie: Co dzieje się ze świadczeniami dla bezrobotnych, jeśli nie są one wykorzystywane? Czy to tak, jakby ich już nie było i nigdy nie było? Czy mój rząd stanowy go otrzyma?

Odpowiedź: Jeśli złożysz wniosek o zasiłek dla bezrobotnych i będziesz się do niego kwalifikować, będziesz otrzymywać te świadczenia na podstawie uzyskanego dochodu z jednego roku i jednej czwartej wstecz (jeden kwartał to okres 3 miesięcy). Istnieje ograniczenie liczby korzyści dostępnych lub zgromadzonych na koncie; opierają się również na tych samych zarobkach. W zależności od Twoich zarobków na koncie dla bezrobotnych mogą pozostać zasiłki po zaprzestaniu otrzymywania świadczeń, nawet jeśli nadal będziesz je otrzymywać tak długo, jak zezwala na to prawo, zwykle przez 26 tygodni. Resztki świadczeń pozostaną na Twoim koncie, jeśli ich nie odbierzesz. Jeśli ponownie stracisz pracę, będą one dostępne, o ile nie będą starsze niż rok i jedna czwarta okresu, na którym opiera się nowe roszczenie.

Pracodawcy, którzy wpłacają, ale których pracownicy nigdy nie pobierają bezrobocia, nie otrzymują zwrotu zapłaconych pieniędzy. Pracodawcy wpłacają część swoich wynagrodzeń na ubezpieczenie od utraty pracy.

Najlepsze odpowiedzi na wszelkie pytania dotyczące ubezpieczenia na wypadek bezrobocia można uzyskać w lokalnym stanowym urzędzie ds. Bezrobocia. Świadczenia dla bezrobotnych są administrowane przez każdy stan i różnią się polityką i przepisami w poszczególnych stanach.

Pytanie: Czy po znalezieniu pracy stracę saldo nieodebranych pieniędzy dla bezrobotnych?

Odpowiedź: Pieniądze, które twój pracodawca wpłacał na program dla bezrobotnych, nigdy nie były własnością żadnego konkretnego pracownika. Jest to niewielki procent Twojego rzeczywistego wynagrodzenia. Mogę powiedzieć, że nie odmówiłbym dobrej pracy, płacąc 15 dolarów lub więcej za godzinę, aby otrzymać kilkaset dolarów zasiłku dla bezrobotnych. Ogólnie rzecz biorąc, rzeczywiste płace / zarobki są znacznie wyższe niż zasiłki dla bezrobotnych.

Pytanie: Jeśli nie ubiegam się o zasiłek dla bezrobotnych, a mój były pracodawca nie zwrócił mi tych pieniędzy, gdzie trafiają moje pieniądze? Czy to trafia do mojego SSI? Czy wraca do mnie w postaci podatków? Czy do Medicare idzie pod moim nazwiskiem? To znaczy, zostało zapłacone pod MOIM imieniem, czy nie powinno trafić do mnie?

Odpowiedź: Pieniądze, które Twój pracodawca wpłaca, zgodnie z wymogami wszystkich pracodawców, na ubezpieczenie od utraty pracy, nie należą do Ciebie ani żadnego innego konkretnego pracownika. Pracodawcy płacą na podstawie liczby zatrudnionych pracowników i wysokości ich pensji. Na żadnej płatności nie ma nazwisk pracowników ani informacji, na podstawie których płatności są oparte.

Pytanie: Co się stanie, jeśli na koncie ubezpieczenia od utraty pracy pozostaną mi środki z poprzedniego roku? Co się dzieje z tymi pieniędzmi?

Odpowiedź: Pieniądze widoczne na „Twoim koncie” nie są w rzeczywistości Twoimi pieniędzmi. Są to pieniądze, które agencja ds. Bezrobocia udostępniła w razie potrzeby na podstawie historii zatrudnienia. Jeśli nie wyciągniesz wszystkiego przed wygaśnięciem roszczenia, ponieważ znalazłeś inną pracę lub skończyła się liczba tygodni, które możesz zebrać, wróci do zera. Za każdym razem, gdy złożysz nowy wniosek, kwota udostępnionych pieniędzy zostanie zwrócona na podstawie Twojej historii zatrudnienia.

Pytanie: Co stanie się z pieniędzmi, jeśli nigdy nie złożyłeś wniosku o zasiłek dla bezrobotnych?

Odpowiedź: Wszelkie pieniądze, które nie zostały zebrane przez pracowników, trafiają do funduszu ogólnego, aby pomóc zapłacić osobom, które kwalifikują się do świadczeń. Każdy pracodawca musi wpłacać pieniądze do kasy na wypadek bezrobocia na podstawie liczby pracowników zatrudnionych w firmie i wysokości zarobków każdego pracownika. Jeśli wszystkie pieniądze zostaną wykorzystane na opłacenie bezrobocia zwolnionych pracowników tej firmy, firma może być zmuszona do wpłacenia jeszcze większej kwoty, jeśli żadna nie zostanie wykorzystana, początkowe pieniądze wpłacone trafią do funduszu ogólnego, aby wykorzystać je dla innych osób, które kwalifikują się bezrobocie. Pracodawcy nigdy nie otrzymują zwrotu wpłaconych pieniędzy zgodnie z wymaganiami wszystkich pracodawców.

Pytanie: Czy mogę otrzymać świadczenia, jeśli zostałem zwolniony z pracy w związku z nową pracą, ale w ogóle jej nie otrzymałem? Jestem teraz bezrobotny.

Odpowiedź: Zawsze, gdy pracodawca wypowie umowę z jakiegokolwiek powodu, osoba ta powinna złożyć wniosek o zasiłek dla bezrobotnych. Pozwól specjalistom pracującym w lokalnym stanowym urzędzie ds. Bezrobocia zdecydować, czy kwalifikujesz się do świadczeń. To ich praca. Czasami odpowiedź brzmi „nie”, ale czasami odpowiedź brzmi „tak” i jeśli nie złożysz wniosku, możesz stracić należne świadczenia. To, czy będziesz kwalifikować się do otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych, zależy od Twojej konkretnej sytuacji. Nie znam Twojej konkretnej sytuacji, ale składając wniosek o świadczenia, specjaliści w Twoim lokalnym biurze będą mogli określić, czy kwalifikujesz się do świadczeń.

Pytanie: Czy osoba może pobierać świadczenia z tytułu UI, jeśli nie była pewna, czy została zwolniona lub zwolniona? W moim przypadku jedyne, co mi powiedzieli, to „Pozwalamy ci odejść”.

Odpowiedź: Zawsze staraj się o zasiłek dla bezrobotnych, niezależnie od tego, dlaczego rozstałeś się z pracodawcą i niezależnie od tego, czy uważasz, że kwalifikujesz się.

Gdy ktoś ubiega się o świadczenia, badane jest, dlaczego ta osoba nie pracuje już dla określonej firmy wymienionej jako jej ostatni pracodawca. Nasze dolary z podatków płacą tym ludziom za zbadanie sprawy i podjęcie decyzji. Pozwól im wykonywać swoją pracę. Lepiej jest złożyć wniosek i zostać odrzuconym, niż nie złożyć wniosku i stracić możliwość otrzymania świadczeń. Zastosowanie nic nie kosztuje.

Istnieją powody, dla których ludzie otrzymują świadczenia, nawet jeśli normalnie mogą się do nich nie kwalifikować. Czasami pracodawcy robią bałagan, co może przynieść korzyści kandydatowi. Nawet jeśli zostaniesz zwolniony, Twój pracodawca mógł nie stosować się do wytycznych stanowego urzędu ds. Bezrobocia. Znam kilka osób, które otrzymały świadczenia, ponieważ ich pracodawca nie odpowiedział na prośby o udzielenie informacji, aw innym przypadku nie zastosował się do wytycznych dotyczących zwalniania pracowników.

Wystarczy złożyć wniosek o świadczenia i uzbroić się w cierpliwość. Najgorsze, co się wydarzy, to to, że zostaniesz poinformowany, że nie kwalifikujesz się. Nigdy nie zaniedbuj ubiegania się o zasiłek, jeśli odejdziesz z pracy tymczasowo lub na stałe, z jakiegokolwiek powodu.

Pytanie: W październiku złożyłem podanie o bezrobotnego. Pracowałem dla Walmart i zostałem zwolniony za wykorzystanie kuponu o wartości 50 centów. Odmówiono mi świadczeń, więc złożyłem odwołanie i wygrałem. Teraz, 2 miesiące później, Walmart ponownie próbuje zablokować mi zasiłek dla bezrobotnych. Jak to może być? Czy tak będzie do momentu wygaśnięcia moich świadczeń? Czy Walmart będzie składać odwołanie co 2 miesiące?

Odpowiedź: Walmart jest znany z agresywności w dochodzeniu swoich praw, więc mogą składać odwołanie co 2 miesiące, jeśli mogą to zrobić i wierzą, że mogą zwyciężyć. To często część bycia zatrudnionym, a później rozwiązanym przez wielką firmę / korporację.

Pytanie: Moje zasiłki dla bezrobotnych są niższe niż zazwyczaj. Co to znaczy?

Odpowiedź: Najprawdopodobniej oznacza to, że otrzymałeś wszystkie pieniądze, które znajdowały się na Twoim koncie dla bezrobotnych.

Pytanie: Mieszkam w Luizjanie, ale pracuję w Massachusetts i Teksasie dla firmy z siedzibą w Wirginii. Zapłacili w Luizjanie. Próbowałem złożyć wniosek w Massachusetts i powiedziano mi, że nie mają żadnych danych o tym, że otrzymywałem wynagrodzenie w stanie Massachusetts. Czy firma może to legalnie zrobić?

Odpowiedź: Brzmi to jak dobre pytanie do stanowego urzędu ds. Bezrobocia w MA. Również dla innych państwowych urzędów pracy, w których pracowałeś. Nie chciałbym próbować wyjaśnić tego, co brzmi dla mnie jak prawdziwy bałagan obejmujący cztery różne stany. Skontaktuj się z urzędami ds. Bezrobocia w tych stanach, jeśli nie jesteś w stanie uzyskać funduszy, do których masz prawo.

Pytanie: Czy firma może płacić ubezpieczenie na wypadek bezrobocia w państwie, w którym mieszkasz, a nie w stanach, w których faktycznie pracowałeś?

Odpowiedź: Prawdopodobnie. Można by się spodziewać, że jeśli zostaniesz zwolniony lub zwolniony, wrócisz na podany „fizyczny adres domowy”. Skontaktuj się z lokalnym stanowym biurem ds. Bezrobocia, aby znaleźć odpowiedzi na tego rodzaju pytania. Każdy stan ma swój własny sposób postępowania, więc skontaktuj się z odpowiednimi urzędami ds. Bezrobocia i powodzenia w wyjaśnianiu tego wszystkiego.

Pytanie: Zostałem zwolniony, ale zaproponowano mi pracę tylko po zwolnieniu. Jeśli nie zarabiam pieniędzy na pracy tylko na zlecenie, czy mogę kwalifikować się do zasiłku dla bezrobotnych?

Odpowiedź: Nawet jeśli zaoferowano Ci pracę w sprzedaży wyłącznie za prowizję, powinieneś ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych. Nie trzeba przyjmować żadnej starej pracy, która jest oferowana tylko dlatego, że jest się bezrobotnym. Czy przyjąłbyś ofertę pracy jako operator dźwigu na budowie? Mówiąc o żurawiu wieżowym o zasięgu 1000 metrów? Jeśli nigdy wcześniej nie wykonywałeś określonej pracy i nie masz umiejętności niezbędnych do wykonania określonej pracy, z pewnością nie oczekuje się, że przyjmiesz pracę, do której nie masz kwalifikacji, nawet gdyby została zaoferowana.

Czy dokonałeś wcześniej takiej sprzedaży, jaka jest wymagana w przypadku oferowanej pracy? Jeśli otrzymujesz zasiłek dla bezrobotnych, zostaniesz zapytany, czy odrzuciłeś jakiekolwiek oferty pracy lub oferty pracy. Jeśli tak, zostaniesz zapytany dlaczego. W przypadku operatora żurawia wieżowego prawdopodobnie powiedziałbyś, że nie masz kwalifikacji do tej konkretnej pracy.

Ogólnie rzecz biorąc, nie oczekuje się, że przyjmiesz pracę, do której nie masz kwalifikacji lub która nie będzie płatna tak dobrze, jak Twoja poprzednia praca. Kiedy szukałeś pracy przez pewien okres, powiedzmy kilka miesięcy, będziesz musiał rozważyć prace, które płacą o 10% mniej niż twoja ostatnia praca.

Istnieje wiele powodów, dla których możesz odrzucić ofertę pracy. Może to za daleko, żeby podróżować; możesz nie mieć kwalifikacji, możesz płacić znacznie mniej niż twoja ostatnia praca, możesz nie mieć niezbędnych umiejętności. Oferty pracy należące do wymienionych przeze mnie kategorii również można zignorować. Jeśli jednak istnieje szansa, że praca może Ci odpowiadać, powinieneś przynajmniej o nią zapytać, ale dociekanie nie oznacza akceptacji. Pytając o pracę, pokazujesz, że się starasz.

Bezwzględnie ubiegaj się o zasiłek dla bezrobotnych, nawet jeśli akceptujesz pracę jako sprzedawca. Dopóki nie masz przyzwoitych dochodów ze sprzedaży, tak naprawdę nie kwalifikuje się to jako praca taka jak ta, którą właśnie straciłeś. Za każdym razem, gdy rejestrujesz się w celu wypłaty świadczeń, zostaniesz zapytany, ile pieniędzy zarobiłeś w ciągu dwóch kwestionowanych tygodni. Jeśli podjąłeś pracę, która była tylko na jeden dzień lub kilka dni, pieniądze, które zarabiasz, zostaną odjęte od Twojego zwykłego zasiłku dla bezrobotnych., Ale nie spowoduje to wygaśnięcia świadczeń, a resztę zasiłku powinieneś otrzymać minus wszelkie pieniądze, które zarabiałeś przez kilka godzin, dzień lub kilka dni itp.

Z tego, jak to opisujesz, praca w sprzedaży nie jest twoją filiżanką herbaty. Jeśli zdecydujesz się spróbować i faktycznie zarobisz na tym trochę pieniędzy, po prostu zgłoś, co zrobiłeś i zakładając, że nie jest to dużo więcej niż się spodziewasz, prowizja zostanie po prostu odjęta od Twojego zwykłego zasiłku dla bezrobotnych.

Osobiście, gdybym to był ja, nie zaakceptowałbym nawet zlecenia na prowizję, co do którego nie byłbym pewien, że szybko przerodzi się w przyzwoite płatne przedsięwzięcie, a na przestrzeni lat wielokrotnie sprzedawałem.

Wystąp o zasiłek dla bezrobotnych.

Pytanie: Czy obowiązkiem pracodawcy jest powiadomienie pracownika o zasiłku dla bezrobotnych?

Odpowiedź:Z mojego doświadczenia wynika, że większość pracodawców informuje pracownika tylko wtedy, gdy nie ma żadnych świadczeń, ponieważ nie płacą za program. Jak już kilkadziesiąt razy mówiłem zarówno w tekście tego artykułu, jak iw odpowiedziach na wiele pytań zadawanych zarówno w komentarzach, jak i na tym forum, o zasiłek dla bezrobotnych należy ZAWSZE ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych niezależnie od tego, dlaczego rozstał się z pracodawcą. Nasze dolary podatkowe idą na opłacenie ludzi, którzy pracują w stanowym urzędzie pracy, więc pozwól im wykonywać swoją pracę, za którą zapłacą twoje i moje pieniądze. Wystąp o zasiłki i pozwól osobom bezrobotnym określić w drodze dochodzenia, czy kwalifikujesz się do zasiłków lub czy zasiłki są dostępne. Większość firm płaci za program, więc nie trać czasu na ponowne zgadywanie, czy Twój tak robi, czy nie. Zastosować.

Pytanie: Co stanie się z moim roszczeniem, jeśli mój poprzedni pracodawca nie odpowie na dokumenty przesłane mu przez urząd bezrobocia?

Odpowiedź: Twoje roszczenie zostanie rozpatrzone bez informacji, które dostarczyłby Twój poprzedni pracodawca. Jak powiedziałem w tekście tego artykułu, jednym z największych błędów popełnianych przez pracodawców jest ignorowanie próśb o informacje z urzędu ds. Bezrobocia. Kiedy ignorują prośbę, zwykle płacą bezrobocie, nawet jeśli w przeciwnym razie mogliby tego uniknąć.