Niewypłacone wynagrodzenie i co można zrobić

To jedna z tych rzeczy, które przydarzyły się wielu z nas, ten moment, kiedy poszedłeś zapłacić za coś tylko po to, aby Twoja karta została odrzucona, lub odwiedziłeś bankomat, aby Twoja prośba została odrzucona. Czasami jest to nasza wina, błędnie obliczyliśmy, co mamy lub zapomnieliśmy o konkretnym rachunku, lub powiedzieliśmy, że rachunek był za więcej, niż oczekiwano (każdy, kto kiedykolwiek przekroczył limit danych mobilnych, będzie wiedział to uczucie). Takie rzeczy się zdarzają i trzeba się z nimi uporać.

Jednak to inna sprawa, gdy sprawdzasz saldo spodziewając się zobaczyć swoje zarobki, ale zamiast tego widzisz, że nie zostały one wprowadzone. Jest to bardzo niepokojące, gdy sprawdzasz saldo banku po dniu wypłaty i widzisz, że płace za cały tydzień / miesiąc nie wpłynął na Twoje konto. Jest to trudna sytuacja i może być trudno wiedzieć, jak podejść lub jakie masz prawa.

W tym artykule omówimy najlepszy sposób radzenia sobie z taką sytuacją zgodnie z angielskim prawem pracy.

Nieformalna dyskusja

Przede wszystkim, zanim wpadniesz w panikę, sprawdź daty, dokumenty i wszelką komunikację (wiadomości telefoniczne, SMS-y, e-maile, WhatsApp itp.). Może się zdarzyć, że twoje randki są w nieładzie, a twoje zarobki wcale nie brakuje. Możesz też otrzymać od pracodawcy komunikat wyjaśniający wszelkie opóźnienia lub nieprawidłowości.

Jeśli nic nie wyszło i jesteś w 100% pewien, że powinieneś otrzymać zapłatę, powinieneś skontaktować się z pracodawcą.

Powinieneś to zrobić w spokojny sposób; nie krzyczcie pomimo stresującego charakteru sytuacji. Nic nie rozwiążesz, jeśli wpadniesz w furię. Musisz więc spokojnie skontaktować się ze swoim pracodawcą i wysłać SMS-a lub e-mail w stylu „Zrozumiałem, że dzisiaj mamy otrzymać zapłatę, niestety pieniądze nie są obecnie widoczne na moim koncie, czy Sprawdzę z tobą, że środki zostały przelane? ”

Pamiętaj, że przyczyną nie może być wina Twojego pracodawcy. Mógł wystąpić problem w banku z ich technologią lub mogło dojść do opóźnienia w dziale księgowości Twojego pracodawcy z powodu problemu technicznego lub braku personelu. Istnieje wiele powodów, dla których mogło dojść do opóźnienia i chociaż nie jest to sytuacja idealna, zwrócenie na to uwagi pracodawcy uświadomi mu problem (jeśli jeszcze nie jest tego świadomy) i może doprowadzić do szybkiego rozwiązania.

Odmowa zapłaty

W najgorszym przypadku Twój pracodawca może odmówić wypłaty Twojego wynagrodzenia.

W takim przypadku musisz sprawdzić swoją umowę. Czy są sytuacje, w których pracodawca ma prawo wstrzymać od Ciebie środki? Na przykład, czy masz sprzęt, który należy zwrócić? Jest bardzo niewiele przypadków, w których pracodawca może zgodnie z prawem wstrzymać Twoje wynagrodzenie, ale sprawdzenie umowy o pracę jest dobrym punktem wyjścia.

Jeśli Twój pracodawca nie ma podstaw prawnych, aby wstrzymać Twoje wynagrodzenie, musisz podjąć kroki w celu ich odzyskania. Masz prawo do zapłaty za wykonaną pracę i musisz podjąć działania.

Powinieneś zebrać jak najwięcej dowodów, aby udowodnić, że wykonałeś żądaną pracę i że płatność jest należna. Karta rejestracyjna, dokumentacja pracy, karty czasu pracy (lub kopie tych dokumentów) mogą służyć jako dowód, że wykonałeś wymaganą pracę. Wyciągi bankowe będą dowodem na to, że przed tą instancją otrzymywałeś regularne wynagrodzenie, a także, że w tym przypadku nie otrzymałeś wypłaty.

Nie będziesz potrzebować tych dowodów od razu, ale zawsze rozsądnie jest zebrać i przechowywać jak najwięcej dowodów natychmiast, aby uniknąć ich zagubienia lub zniknięcia w przyszłości.

Czy Twój pracodawca odmówił Ci zapłaty?

Formalna prośba

Powinieneś złożyć formalną prośbę o swoje wynagrodzenie na piśmie.

Formalna prośba powinna zawierać fakty, takie jak daty, w których pracowałeś, stawka godzinowa, oczekiwana liczba zarobków, data, w której powinieneś je otrzymać i oczywiście prośba o wypłatę tych środków w ciągu dwóch następnych lub trzy dni robocze. Powinieneś również poprosić o odpowiedź potwierdzającą dokonanie płatności i określić termin, w którym spodziewasz się otrzymać tę odpowiedź, `` za zwrotem '', `` w ciągu 2-3 dni roboczych od daty tego listu / e-maila '' itp.

Formalny wniosek nie musi być wysłany pocztą; może to być e-mail lub list, który dostarczasz swojemu pracodawcy. Ale musisz sam zachować kopie. Jeśli wyślesz list formalny wysłany pocztą, wyślij go przesyłką poleconą, dzięki czemu uzyskasz dostęp do strony internetowej urzędu pocztowego i zobaczysz, że list został podpisany. Zalecam, aby po otrzymaniu i podpisaniu listu wydrukować potwierdzenie ze strony internetowej urzędu pocztowego i dodać je do swojej kolekcji dokumentów.

Jeśli wyślesz wiadomość e-mail, poproś o potwierdzenie przeczytania i zachowaj je na swoim komputerze. Jeśli to możliwe, wydrukuj wersję papierową.

Jeśli Twój pracodawca zignoruje Twoją formalną prośbę, powinieneś złożyć formalną skargę z tytułu niewypłacenia wynagrodzenia. Zapoznaj się z instrukcją obsługi biura dotyczącą procedury składania skarg w Twojej firmie lub porozmawiaj z działem HR lub związkiem zawodowym, jeśli taki istnieje.

Potencjalne działanie sądu

Jeśli wniesienie skargi zakończy się niepowodzeniem, następnym krokiem powinno być skontaktowanie się z ACAS, Służbą Doradczą, Rozjemczą i Arbitrażową. Mogą pośredniczyć w sprawach między Tobą a Twoim pracodawcą i pomogą w rozwiązaniu sytuacji. Nie będą pracować dla Ciebie ani dla Twojego pracodawcy, ale będą działać jako neutralna strona trzecia. Jest to bezpłatna usługa, która ma na celu pomoc pracodawcom i pracownikom poprzez uświadamianie obu stronom prawa i oferowanie pojednania w drodze mediacji.

Chociaż możesz być głęboko zły z powodu odmowy wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę, co jest zrozumiałe, i możesz chcieć rzucić się do sądu, aby ukarać go i wymierzyć sprawiedliwość za wyrządzone ci zło. ACAS jest znacznie lepszą opcją, po pierwsze są one bezpłatną usługą, postępowanie sądowe może być kosztowne i mogą szybko rozwiązać problemy, postępowanie sądowe może zająć dużo czasu ze względu na harmonogram itp.

Jeśli jednak ACAS nie może rozwiązać problemu, może to być postępowanie sądowe. Możesz wnieść skargę do sądu pracy o niezgodne z prawem potrącenie wynagrodzenia. Musisz wypełnić i złożyć wniosek w ciągu trzech miesięcy od dnia, w którym należało wypłacić wynagrodzenie. Wszystkie dokumenty sądowe można znaleźć w Internecie, a niektóre bezpłatne usługi doradcze mogą być w stanie pomóc w wypełnieniu dokumentów. ACAS może również wskazywać, gdzie można znaleźć dokumenty i udzielić podstawowych porad, jak je wypełnić.

Będziesz mógł również dochodzić roszczeń z tytułu naruszenia umowy o pracę. Możesz to zrobić w Sądzie Pracy lub Sądzie Okręgowym. Trybunał ma termin trzech miesięcy, ale sąd okręgowy da ci sześć lat na wniesienie skargi. Sąd okręgowy zezwoli również na ubieganie się o inne świadczenia, których przegapiłeś, takie jak pożyczka pracodawcy, wypłata emerytury, wydatki, odprawa lub świadczenia, takie jak prywatna opieka zdrowotna i członkostwo w siłowni.

Jeśli odszedłeś z pracy z powodu braku wypłaty wynagrodzenia, możesz potencjalnie mieć podstawy do konstruktywnego zwolnienia, ale powinno to zostać omówione z prawnikiem i będzie to zależne od Twojej sytuacji.

Wniosek

Nie panikować. Twoje zarobki mogły nie wpłynąć na Twoje konto z wielu niewinnych powodów, takich jak błąd technologiczny lub bankowy itp. Jeśli pracodawca nie wypłacił Ci wynagrodzenia, powinieneś najpierw skontaktować się z nim i poinformować go, że nie otrzymałeś wynagrodzenia, może to być nieświadomy sytuacji. Jeśli twój pracodawca odmawia wypłaty twojego wynagrodzenia, sprawdź swoje dane kontaktowe i podręcznik firmy, aby znaleźć swoje stanowisko i złożyć formalną prośbę o wypłatę wynagrodzenia.

Jeśli nadal nie otrzymujesz wynagrodzenia, powinieneś wnieść skargę do pracodawcy. Jeśli to się nie powiedzie, skontaktuj się z ACAS, a jeśli to się nie powiedzie, powinieneś zasięgnąć porady prawnej i rozważyć wniesienie skargi o niezgodne z prawem potrącenie wynagrodzenia, naruszenie umowy i potencjalnie konstruktywne zwolnienie w zależności od okoliczności.