Co zrobić, jeśli pracodawca traktuje Cię inaczej po zajściu w ciążę

Nie pozwól swojemu pracodawcy uciec od znęcania się nad tobą, dowiedz się, co możesz zrobić, aby być sprawiedliwie traktowanym w czasie ciąży.

Derick McKinney

Decyzja o założeniu rodziny to poważna decyzja z wieloma zmiennymi, które należy wziąć pod uwagę na różnych etapach ciąży i we wczesnych latach życia dziecka. Jednym z kluczowych czynników, które przychodzą na myśl na wczesnym etapie procesu, jest zazwyczaj Twoje zatrudnienie. Nie ma wątpliwości, że jeśli jesteś kobietą i pracujesz, zajście w ciążę będzie miało wpływ na Twoje zatrudnienie, zarówno krótkoterminowe, jak i prawdopodobnie długoterminowe.

Zgodnie z prawem pracodawcy w Wielkiej Brytanii oferują urlop macierzyński swoim pracownicom, które zaszły w ciążę. Jednak konsekwencje urodzenia dziecka mogą wykraczać poza samą ciążę i sięgać daleko w przyszłość. Ty i Twój pracodawca musicie rozważyć, co się stanie z Twoją pracą po okresie ciąży i we wczesnych latach życia dziecka. Ponieważ wiele kobiet, które mają dzieci, nie może wrócić do pracy w godzinach przepracowanych przed zajściem w ciążę i musi wrócić do pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Może to budzić duże obawy, że zajście w ciążę negatywnie wpłynie na Twoje zatrudnienie. Możesz się martwić, że zostaniesz ukarana, ponieważ po powrocie potrzebujesz urlopu macierzyńskiego i potencjalnie niepełnego wymiaru godzin. Czy potencjalnie mógłbyś stracić zatrudnienie, ponieważ nie jesteś już w stanie sprostać wymaganiom swojej pracy z powodu krótszych godzin pracy? Czy nadal będziesz mieć takie same możliwości, jakie miałaś przed ciążą? Czy Twój pracodawca i / lub współpracownicy uznają, że Twoja praca nie jest już Twoim priorytetem numer jeden i z tego powodu potraktują Cię negatywnie?

Istnieje wiele lęków, które mogą wymknąć się spod kontroli, jeśli im na to pozwolisz. Ten artykuł złagodzi te obawy, przedstawiając sytuację prawną i Twoje prawa w przypadku zajścia w ciążę. Chociaż nie można zagwarantować, że Twój pracodawca lub współpracownicy będą traktować Cię sprawiedliwie w przypadku zajścia w ciążę, w tym artykule omówimy dostępne Ci środki prawne, jeśli nie będą traktować Cię sprawiedliwie.

Prawo

Ustawa o równości z 2010 r. Stanowi, że jeśli kobieta jest traktowana niekorzystnie, ponieważ jest w ciąży lub chce skorzystać z urlopu macierzyńskiego lub skorzystała z urlopu macierzyńskiego, zostanie to uznane za dyskryminację.

Dzieje się tak, ponieważ sądy stwierdzają, że za cechy chronione uznaje się następujące cechy.

Charakterystyka chroniona

• wiek
• inwalidztwo
• zmiana płci
• małżeństwo i związek partnerski
• ciąża i macierzyństwo
• wyścigi
• religia lub wiara
• seks
• orientacja seksualna

W rzeczywistości oznacza to, że jeśli jesteś traktowany niekorzystnie z jednego z powyższych powodów, byłeś dyskryminowany i masz dostęp do środków prawnych.

Jeśli więc jesteś w ciąży, zostaniesz zwolniona z pracy z powodu ciąży, pozbawiona możliwości zatrudnienia z powodu ciąży lub traktowana w taki sposób, że praca jest dla Ciebie nie do zniesienia (może to obejmować, ale nie ogranicza się do zastraszania) wtedy możesz złożyć wniosek na podstawie ustawy o równości z 2010 r.

Zwykle, aby wystąpić z roszczeniem przeciwko pracodawcy, musisz być zatrudniony przez dwa lata, jednak w przypadku roszczeń z tytułu dyskryminacji nie jest to konieczne. Jeśli uczestniczysz w rozmowie kwalifikacyjnej i zostaniesz zapytany o ciążę i odpowiesz, że jesteś w ciąży lub rozważasz zajście w ciążę, i z tego powodu odmówiono ci zatrudnienia, możesz mieć prawo do roszczenia o dyskryminację, chociaż musisz mieć dowód, że z tego powodu odmówiono ci zatrudnienia.

Aby udowodnić dyskryminację, musisz wykazać, że „bez” ciąży nie zostałbyś zwolniony z pracy ani nie zostałaby poddana takiemu leczeniu. W niektórych przypadkach może być trudno udowodnić, że nie wiem, co się liczy jako niesprawiedliwe traktowanie

Co się liczy jako nieuczciwe traktowanie?

W niektórych przypadkach niekorzystne traktowanie może być trudne do zidentyfikowania.

Niekorzystne traktowanie może obejmować:

• wybranie do zwolnienia z powodu ciąży,
• zwolnienie z pracy z powodu ciąży,
• zwolnienia za urlop, jaki musisz wziąć na opiekę przedporodową.
• odmówiono Ci szkolenia lub awansu z powodu ciąży
• zwolnienie z pracy, ponieważ wystąpiłeś o pracę w niepełnym wymiarze godzin po urodzeniu dziecka
• odmówiono Ci środków ochrony zdrowia i bezpieczeństwa w czasie ciąży
• Twoje obciążenie pracą jest zredukowane do punktu, w którym jesteś z boku,

Jednak niekorzystne traktowanie może być również nieco bardziej subtelne i może obejmować:

• Nieprzyjemne komentarze współpracowników, które pozostają bez odpowiedzi (musisz zgłosić je i dać pracodawcy możliwość zajęcia się nimi)

Chociaż niektóre zachowania mogą być krzywdzące i wydawać się niesprawiedliwe, nie zawsze będą one prawnie uznawane za niesprawiedliwe traktowanie i mogą obejmować:

• Zmniejszenie wynagrodzenia na wynos, jeśli zmniejszyłeś swoje godziny pracy
• Poczucie wykluczenia, gdy Twoi współpracownicy wychodzą po pracy, ale nie możesz w niej uczestniczyć z powodu ograniczeń w opiece nad dziećmi
• Zmniejszenie prawa do urlopu w przypadku zmniejszenia liczby godzin.
• Którykolwiek z przypadków niesprawiedliwego traktowania wspomnianego powyżej, jeśli nie poinformowałaś pracodawcy o swojej ciąży. Jesteś chroniony przed dyskryminacją dopiero po powiadomieniu pracodawcy o ciąży.

Czy powiedziałbyś pracodawcy, że jesteś w ciąży?

Czy musisz powiedzieć pracodawcy, że jesteś w ciąży?

Wiele kobiet ma problem ze świadomością, kiedy powiedzieć pracodawcy, że jest w ciąży. Zgodnie z prawem nie musisz informować pracodawcy o ciąży do 15 tygodnia przed planowanym terminem porodu. Jednak dobrą praktyką jest poinformowanie o tym pracodawcy znacznie wcześniej, ponieważ może być konieczne zwrócenie się o podjęcie działań w celu ochrony zdrowia i bezpieczeństwa lub może zajść potrzeba uzyskania urlopu na opiekę przedporodową.

Gdy pracodawca dowie się, że jesteś w ciąży, musi wziąć pod uwagę ryzyko związane z Twoją pracą i miejscem pracy oraz podjąć rozsądne działania, aby Cię chronić. Jeśli masz obawy dotyczące swojego zdrowia i bezpieczeństwa w pracy, powinieneś omówić to z pracodawcą.

Co zrobić, jeśli masz wątpliwości

Pierwszą rzeczą, którą zawsze powinieneś robić, gdy masz obawy, jest omówienie ich z pracodawcą. Poinformuj swojego pracodawcę, że czujesz, że jego (lub współpracownicy) traktowanie Ciebie zmieniło się od czasu zajścia w ciążę i że martwisz się tym. Dyskusja o tym z nimi może być trudna, ale nie mogą rozwiązać problemu, jeśli nie są tego świadomi. Nawet jeśli czujesz, że są świadomi tego, co robią (lub twoi współpracownicy), nadal powinieneś o tym porozmawiać.

Twoja pierwsza rozmowa powinna być nieformalna, poproś o rozmowę z pracodawcą lub działem HR i porozmawiaj twarzą w twarz, aby spróbować rozwiązać wszelkie problemy. Zanotuj to, o czym rozmawiałeś, plan działania i terminy realizacji planu w przyszłości. Jeśli to się nie powiedzie, należy zgłosić sprawę formalnie, czyli na piśmie. Napisz grzeczny, ale stanowczy list do swojego pracodawcy, jasno przedstaw swoje obawy i określ, co Twoim zdaniem rozwiązałoby problemy, które masz. Spowoduje to uruchomienie procedury składania skarg. Procedura składania skarg przez pracodawcę powinna znajdować się w podręczniku firmy lub w dziale HR.

Jeśli wniesienie skargi nie rozwiązuje problemu, należy rozważyć dostępne opcje i zasięgnąć porady prawnej.

Wniosek

Powinieneś teraz wiedzieć, jakie masz prawa w przypadku zajścia w ciążę w trakcie pracy. Powinieneś zrozumieć, że brytyjskie prawo, w szczególności ustawa o równości, wymienia ciążę jako cechę chronioną, co oznacza, że ​​jeśli cierpisz na niekorzystne traktowanie, masz dostęp do prawnego zadośćuczynienia. Powinieneś także wiedzieć, jaki rodzaj leczenia można uznać za niekorzystny. Powinieneś teraz również wiedzieć, jakie powinny być Twoje pierwsze kroki, aby rozwiązać wszelkie problemy wynikające z ciąży i kiedy zwrócić się o poradę prawną.