Do jakiego urlopu masz prawo?

Ten artykuł jest przeznaczony dla pracodawców i pracowników z Wielkiej Brytanii.

Pracując, możesz spodziewać się prawa do określonej liczby urlopów.

Jednak czasami trudno jest dokładnie określić, do jakich wakacji masz prawo. Jedno z najczęściej zadawanych pytań dotyczy uprawnienia do urlopu. Wielu z nas nie ma pewności, jakie wakacje możemy wziąć, ile jest dostępnych, jak możemy je wykorzystać i co zrobić, jeśli odmówiono nam urlopu, do którego naszym zdaniem mamy prawo.

Wiele nieporozumień wynika z sytuacji, w których pracownikom nie zapewnia się pisemnej umowy, która jasno to określa. Inne przyczyny mogą obejmować podejrzenie, że ilość urlopu określona w pisemnej umowie jest nieprawidłowa.

Niezależnie od przyczyny zamieszania, artykuł ten jasno określi, do jakich urlopów mają prawo pracownicy.

Gdzie chcesz pojechać na następne wakacje?

Co wpływa na Twoje uprawnienia do urlopu?

Twoje uprawnienia do urlopu mogą ulec zmianie na wiele sposobów. Najczęstsze elementy wpływające na uprawnienia do urlopu to:

• Niezależnie od tego, czy jesteś pracownikiem na pełny czy niepełny etat.
• Niezależnie od tego, czy jesteś pracownikiem, pracownikiem tymczasowym czy samozatrudnionym.
• Twoja pozycja w firmie.

Uprawnienie do urlopu zależy od liczby przepracowanych godzin. Rodzaj pracownika, którego sklasyfikujesz, również będzie miał wpływ, ponieważ musisz być sklasyfikowany jako pracownik, aby uzyskać prawa do urlopu. Twoja trucizna w firmie wpłynie również na to, ile czasu otrzymasz, chociaż nie wpłynie to na Twoje ustawowe prawa.

Na jakie wakacje masz prawo

Jeśli jesteś pracownikiem, będziesz uprawniony do:

• Płatne dni świąteczne
• Tygodniowe wynagrodzenie za każdy wykorzystany tydzień urlopu.
• Naliczony urlop podczas urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego i adopcyjnego
• Zdobycie prawa do urlopu podczas choroby
• Prawo do podjęcia urlopu w tym samym czasie, co zwolnienie chorobowe

Prawie wszyscy pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy, ale nie osoby prowadzące działalność na własny rachunek, mają prawo do nieco ponad pięciu tygodni (28 dni) płatnego urlopu rocznie. Nazywa się to ustawowym prawem do urlopu / urlopem wypoczynkowym. Twój pracodawca może uwzględnić dni wolne od pracy jako część ustawowego prawa do urlopu, więc możesz otrzymać osiem dni ustawowo wolnych od pracy i 20 dni urlopu. Na niektóre dni świąteczne może mieć wpływ kilka godzin pracy.

Urlop ustawowy

Jeśli pracujesz 5 dni / 40 godzin tygodniowo, masz prawo do 28 dni ustawowego urlopu. Prawo do ustawowego urlopu oblicza się, mnożąc liczbę dni pracy przez 5,6 tygodnia płatnego urlopu każdego roku. Oblicza się to poprzez pomnożenie średniego tygodnia (5 dni) przez uprawnienie roczne w wysokości 5,6 tygodnia.

Na przykład, jeśli pracujesz cztery dni w tygodniu, Twój urlop zostanie obliczony przez pomnożenie czterech przez 5,6, co daje 22,4 dni płatnego urlopu wypoczynkowego.

Jeśli pracujesz w nieregularnych godzinach, ustawowy wymiar urlopu możesz obliczyć za pomocą rządowego kalkulatora, który znajduje się tutaj.

Ustawowe prawo do płatnego urlopu jest ograniczone do 28 dni, chociaż pracodawca może zaoferować więcej urlopu niż wymagane prawem minimum, sprawdź swoją umowę o pracę pod kątem faktycznej liczby dni urlopu.

Sprawdź kalkulator strony internetowej rządu Wielkiej Brytanii, aby oszacować, ile masz prawa do urlopu!

www.gov.uk/calculate-your-holiday-entitlement

Co zrobić, jeśli nie masz odpowiedniej ilości wakacji

Płatny urlop wypoczynkowy to prawo przysługujące pracownikom, chociaż osoby samozatrudnione nie są uważane za pracowników. Jeśli jesteś pracownikiem i nie otrzymujesz corocznego płatnego urlopu lub otrzymujesz coroczny płatny urlop, ale nie masz pewności, czy otrzymujesz odpowiednią ilość płatnego corocznego urlopu, powinieneś porozmawiać ze swoim pracodawcą. Jeśli Twój pracodawca nie ma jasności lub ma trudności w tej kwestii, powinieneś sprawdzić swoją umowę.

Jeśli stwierdzisz, że nie otrzymujesz odpowiedniej kwoty lub nie otrzymujesz należnego corocznego urlopu, powinieneś najpierw skontaktować się nieformalnie z pracodawcą. Zalecane jest podejście nieformalne, ponieważ może to być prawdziwy błąd ze strony pracodawcy, a podejście nieformalne pomoże utrzymać relacje między pracodawcą a pracownikiem. Poproś o rozmowę z pracodawcą na osobności i poinformuj go, że Twoim zdaniem wystąpił błąd w zakresie Twojego urlopu i / lub wynagrodzenia. Jeśli to naprawią, wówczas problem zostanie rozwiązany i zostało to zrobione w sposób polubowny i korzystny dla wszystkich stron.

Jeśli jednak Twój pracodawca nie rozwiązuje problemu, to celowo i świadomie pozbawia Cię prawa do corocznego urlopu, powinieneś przejść do formalnego zażalenia. Skargę należy zgłosić na piśmie, zwięzłą i rzeczową, jasno wyjaśniać, dlaczego uważasz, że Twój pracodawca ponosi winę i co Twoim zdaniem może zrobić, aby naprawić sytuację. Spowoduje to rozpoczęcie formalnego dochodzenia w tej sprawie i miejmy nadzieję, że ją naprawi. Jeśli jednak Twój pracodawca nadal odmawia przyznania Ci uprawnień, możesz wnieść sprawę do Sądu Pracy. Możesz wnieść roszczenie o niewypłacone wynagrodzenie urlopowe, które powinieneś otrzymać, lub jeśli spowodowało to zerwanie relacji między pracodawcą a pracownikiem, możesz rozważyć wniosek o konstruktywne zwolnienie. Jednak,przed pójściem tą ścieżką dobrze jest najpierw porozmawiać z ACAS, aby spróbować rozwiązać problem za pośrednictwem osoby trzeciej. ACAS jest usługą bezpłatną i musisz z nimi porozmawiać, próbując rozwiązać sytuację, zanim udasz się do Trybunału. Nie możesz udać się do Trybunału przed rozmową z ACAS.

Czy masz odpowiednią ilość czasu na wakacje?

Na zakończenie

Aby uzyskać prawa do urlopu, musisz być zatrudniony jako pracownik. Im więcej godzin jesteś w porządku, tym więcej urlopu będziesz miał prawo. Możesz otrzymać więcej niż ustawowe minimum, ale nie mniej niż to. Jeśli otrzymujesz mniej niż ustawowe minimum, powinieneś szybko skontaktować się z pracodawcą, aby można było rozwiązać problem. Może to być prawdziwy błąd ze strony twojego pracodawcy, więc podejdź do sprawy w sposób cywilny. Jeśli jednak Twój pracodawca nie naprawi błędu, powinieneś złożyć formalną skargę. Jeśli Twoja skarga zakończy się niepowodzeniem, możesz złożyć wniosek do Trybunału o niezapłacone wynagrodzenie za urlop.