Co musisz wiedzieć o dyskryminacji ze względu na wiek w miejscu pracy

Zgodnie z Ustawą o równości z 2010 r. Pracodawca nie może dyskryminować pracowników, osób poszukujących pracy lub stażystów ze względu na ich wiek. Oznacza to, że jednostka nie może być traktowana niesprawiedliwie w miejscu pracy ze względu na jej względną młodość lub wiek.

Czasami jednak istnieje niejasność co do tego, co liczy się jako dyskryminacja. W tym artykule odpowiemy na najczęściej zadawane pytania dotyczące wieku i jego potencjalnego wpływu na Twoje zatrudnienie.

Co to jest dyskryminacja ze względu na wiek?

Dyskryminacja ze względu na wiek to sytuacja, w której pracodawca traktuje kandydata lub pracownika mniej przychylnie niż innego członka personelu lub wnioskodawcę ze względu na ich względną młodość lub wiek.

Przykładem może być sytuacja zwolnień, w której pracodawca zwalnia tylko młodszych pracowników, stosując zasadę „pierwszy wchodzi, ostatni wychodzi”. Innym przykładem jest zmuszanie starszych pracowników do przechodzenia na emeryturę po osiągnięciu określonego wieku.

Istnieje wiele sposobów na dyskryminację ze względu na wiek. Możesz doświadczyć dyskryminacji ze względu na swój rzeczywisty wiek, postrzegany wiek lub związek z kimś innym w określonym wieku.

Dyskryminacja ze względu na wiek to coś więcej niż przymusowa emerytura

Jedną z oczywistych form dyskryminacji ze względu na wiek jest to, że pracodawca zmusza Cię do rezygnacji z pracy, ponieważ osiągasz określony wiek. Jednak pracodawcy dyskryminują osoby starsze na kilka różnych sposobów.

Pracodawca może odmówić starszemu pracownikowi awansu, ponieważ nie chce awansować kogoś, kogo obawia się, że wkrótce przejdzie na emeryturę. Pracodawca może odmówić szkolenia starszym pracownikom z podobnych powodów. Pracodawca może nie chcieć wydawać środków na szkolenie kogoś, kto według niego wkrótce opuści firmę, a pracodawca może założyć, że ponieważ pracownik jest w pewnym wieku, wkrótce odejdzie.

Jeżeli pracodawca odmawia szkolenia lub awansu ze względu na wiek, jest dyskryminacją.

4 Rodzaje dyskryminacji ze względu na wiek w miejscu pracy



Rodzaj dyskryminacji	Wyjaśnienie	Przykład
Dyskryminacja bezpośrednia	Gdy pracownik jest traktowany gorzej niż inny ze względu na wiek	Starszemu pracownikowi zmniejszono liczbę godzin wbrew woli zmuszenia go do przejścia na emeryturę
Dyskryminacja pośrednia	Kiedy organizacja ma politykę, która dotyczy wszystkich, ale stawia ludzi w pewnym wieku w niekorzystnej sytuacji	Polityka „ostatni przyszedł, pierwszy wyszedł” zwalniająca tylko młodych ludzi
Niepokojenie	Kiedy ktoś czuje się poniżony, obrażony lub poniżony z powodu swojego wieku	Wykonywanie nieodpowiednich uwag na temat wieku pracownika i sugerowanie, że jego zdolności są ograniczone ze względu na wiek
Znęcanie się	Gdy ktoś jest konkretnym celem z powodu złożenia skargi dotyczącej dyskryminacji	Zostaniesz ukarany, jeśli nie zrobiłeś nic złego

Jak dyskryminacja ze względu na wiek wpływa na młodych ludzi

Kiedy ludzie myślą o dyskryminacji ze względu na wiek, zwykle przychodzi na myśl obraz starszego pracownika wyrzucanego z pracy przez młodszą osobę. Albo starszemu pracownikowi odmówiono awansu na młodszego, sprawniejszego pracownika.

Jednak wielu młodych ludzi również spotyka się z dyskryminacją ze względu na wiek. Zwolnienia najczęściej dotykają młodych ludzi. Dzieje się tak, ponieważ są oni zwykle najnowszymi członkami zespołu, a pracodawcy stosują zasadę „ostatni przyszedł, pierwszy wyszedł”. Chociaż w polityce „ostatni przyszedł, pierwszy wyszedł” nie ma nic z natury dyskryminującego, dyskryminacja będzie dotyczyła wyłącznie młodych pracowników.

Młodszym pracownikom lub kandydatom często odmawia się możliwości zatrudnienia ze względu na postrzegany brak doświadczenia lub dojrzałości. Odmawianie młodszemu pracownikowi awansu nie jest dyskryminujące, jeśli rzeczywiście brakuje mu doświadczenia lub dojrzałości, aby poradzić sobie ze zwiększoną odpowiedzialnością, ale pracodawca musi wykazać, że wierzy, że tak jest. Młodszej osobie nie można odmówić awansu tylko dlatego, że „większość 25-latków nie jest dojrzała”.

Ta sytuacja to dyskryminacja. Bob jest bardziej dostosowany do tej roli i udowodnił, że jest doskonałym pracownikiem. Chociaż Frank nie jest złym pracownikiem, pod tym względem jest wyraźnie gorszy od Boba. Frank otrzymał awans tylko ze względu na swój wiek lub, alternatywnie, Bobowi odmówiono awansu tylko ze względu na swój wiek.

Inne traktowanie ze względu na wiek może być zgodne z prawem

Chociaż dyskryminacja jest niezgodna z prawem na mocy Equality Act 2010, możliwe jest, że traktowanie postrzegane jako niesprawiedliwe będzie zgodne z prawem.

W pewnych sytuacjach można dopuścić bezpośrednią dyskryminację ze względu na wiek, w której jeden pracownik jest traktowany inaczej niż inny ze względu na wiek. Aby było to akceptowalne, pracodawca musi być w stanie wykazać, że istniał prawdziwy powód dyskryminacji. Ten prawdziwy powód jest znany jako „obiektywne uzasadnienie” i często odnosi się do zdrowia i bezpieczeństwa lub prowadzenia sprawnych usług.

Co zrobić, jeśli doświadczyłeś dyskryminacji ze względu na wiek

Jeśli uważasz, że byłeś dyskryminowany ze względu na swój wiek, możesz potencjalnie wnieść skargę do sądu pracy. Jednak wniesienie pozwu do sądu pracy może być kosztowne i stresujące i powinno być traktowane tylko jako ostateczność. Istnieje wiele dostępnych środków rozwiązywania problemów i sporów tego rodzaju, w tym wewnętrzne procedury pracodawcy, mediacja i ACAS. Zawsze dobrze jest rozważyć próbę rozstrzygnięcia sprawy w pierwszej kolejności w inny sposób niż postępowanie sądowe.

Poruszenie problemu z pracodawcą w sposób nieformalny powinno być pierwszym działaniem: poinformuj pracodawcę o zaistniałej sytuacji, a to może wystarczyć, aby ją rozwiązać. Jeśli Twój pracodawca nie odniósł się do problemu, gdy zwiększasz jego świadomość, możesz złożyć formalną skargę do swojego pracodawcy. Spowoduje to rozpoczęcie procedury składania skarg, która obejmuje pełne dochodzenie w sprawie skargi.

Jeśli Twoja skarga nie przyniesie rezultatu, na jaki liczyłeś, i nadal uważasz, że doświadczyłeś dyskryminacji, powinieneś skontaktować się z ACAS lub prawnikiem w celu dalszego omówienia swojej sytuacji.

Wniosek

Powinieneś teraz lepiej zrozumieć, czym jest dyskryminacja ze względu na wiek, jakie rodzaje zachowań można uznać za dyskryminujące oraz w jakich okolicznościach niesprawiedliwe traktowanie może być zgodne z prawem. Powinieneś także wiedzieć, jakie opcje są dla ciebie dostępne, jeśli nieszczęśliwie padłeś ofiarą dyskryminacji.