Spisu treści:
Źli menedżerowie mogą ci pokazać, jak być lepszym liderem.
Lukas przez Pexels
Źli menedżerowie mogą pokazać, jak być lepszym liderem
Dobry lider dostrzega potencjał w swoim pracowniku. Przestaje nazywać go pracownikiem i odnosi się do niego jako do kolegi z zespołu. Przyjaciel. Powiernik. Zaufany sojusznik.
Wiele lat temu znalazłem się w sytuacji, w której czułem, że muszę zabrać głos w pracy. Byłem pewien, że mój menedżer zrozumie i wysłucha moich uzasadnionych obaw i frustracji. Zamiast słuchać mnie, był protekcjonalny. Zagroził mojej pracy. Sprawił, że poczułem, że muszę po prostu zdjąć odznakę i wyjść. Czułem się jak mała myszka na krześle i nie mogłem się ukryć, gdy szydził ze mnie swoją arogancją.
Ale to, co mnie bardziej niż cokolwiek innego dopadło, to groźba: „Mogę zrobić lub przerwać twoją karierę”.
Siedziałem tam, wzbierał we mnie gniew. Nigdy o tym nie zapomniałem. Zdałem sobie sprawę, że mogę przezwyciężyć jego ignorancję moich obaw, skupiając się