Dlaczego pracownicy powinni chodzić na warsztaty szkoleniowe

Autor

Pracodawcy dostrzegają znaczenie inwestowania w pracowników, którzy tworzą ich zespół roboczy. Ciągłe kształcenie i szkolenie zespołu poprzez programy rozwoju zawodowego świadczy o tym, że firma wspiera rozwój zawodowy pracowników i staje się jeszcze bardziej cenionym członkiem zespołu. Gdy pracownicy mogą regularnie uczestniczyć w szkoleniach zawodowych, są przygotowywani do awansu zawodowego w firmie, jeśli pojawią się możliwości zmian w kadrach. Chociaż poświęcanie czasu z napiętego harmonogramu na wyostrzenie różnych narzędzi może być czymś, co nie jest dobrze odbierane przez personel, pracownicy powinni po prostu docenić ten czas jako chwilę spowolnienia, aby po prostu docenić możliwość odejścia od codziennej harówki i idź w innym tempie, aby zmienić tempo.Ta okazja do ucieczki świadczy również o chęci pracodawcy do zainwestowania w ogólny sukces pracownika.

Czy jesteś zbyt zajęty, aby uczestniczyć w szkoleniu?

Dla wielu pracowników pomysł spędzenia dnia pracy na szkoleniu jest niepożądany ze względu na pracę, jaka będzie na nich czekała po powrocie.

autor

Dlaczego pracownicy nienawidzą chodzić na szkolenia

Generalnie pracownicy nie lubią chodzić na szkolenia, ponieważ jest to zakłócenie ich normalnej rutyny. W przypadku większości pracowników istnieje pewien poziom komfortu w rutynie, którą rozwijają podczas wykonywania swoich zwykłych obowiązków. Dlatego pracownicy nie będą musieli przerywać pracy, aby przejść na obowiązkowe szkolenie. Słowo „obowiązkowe” czyni go jeszcze mniej atrakcyjnym, ponieważ oznacza, że ​​pracownicy nie mają kontroli nad tym, czy chcą w nim uczestniczyć, czy nie. Przedmiotami obowiązkowymi szkoleń są zazwyczaj te, które są tematami szkoleniowymi, w których uczestnictwo pracodawcy wymaga od pracowników. Pracownicy na ogół lubią mieć pewien wkład lub kontrolę nad tym, co robią w miejscu pracy. Bycie zmuszonym do pójścia na szkolenie jest odbierane jak nowa zasada lub zadanie, które pracownik ma przestrzegać.

Dzień z dala od „normy”

Ucieczka na krótki czas w celu nauczenia się czegoś nowego podczas sponsorowanej przez pracodawcę sesji szkoleniowej może być świetną ucieczką od codziennej rutyny.

Autor

Korzyści płynące z przejścia na szkolenie

Pracodawcy uznają znaczenie regularnych szkoleń pracowników w ich organizacji. Zatrzymanie przepływu pracy i uzyskanie ubezpieczenia dla tych pracowników, którzy będą poza miejscem pracy, to drobne niedogodności dla pracodawcy, który organizuje szkolenia dla pracowników. Dokonują tych ustaleń, aby dać pracownikom czas na udział w szkoleniach. Menedżerowie zdają sobie sprawę, że koordynowanie możliwości szkolenia dla swoich pracowników jest korzystne zarówno dla pracownika, jak i dla organizacji. Wiedzą, że szkolenie zapewnia następujące korzyści.

• Uzyskiwanie narzędzi do lepszego wykonywania swojej pracy. Pracownicy, którym umożliwiono zdobycie wiedzy podczas udziału w szkoleniach, w końcu osiągną lepsze wyniki. Menedżerowie doceniają wartość pracowników wykonujących swoją pracę skuteczniej i wydajniej.
• Certyfikaty. Pracownicy, którzy uczęszczają na zorganizowane sesje szkoleniowe, prawie zawsze otrzymują jakąś formę zaświadczenia o uczestnictwie lub uczestnictwie w szkoleniu. Kierownicy powinni udokumentować szkolenie, umieszczając kopię szkolenia w formie certyfikatu w aktach osobowych. Pracownicy lubią uznanie za takie uczestnictwo i powinni otrzymać uznanie za udział.
• Tworzenie CV. Pracownicy często decydują się na umieszczenie szczegółów w swoim CV szkolenia, w którym uczestniczyli w miejscu pracy. Obszary takie jak obsługa klienta, radzenie sobie z trudnymi ludźmi i nękanie w miejscu pracy to tematy szkoleniowe, które mogą zwiększyć głębię szkolenia i edukacji danej osoby.
• Przygotowanie do awansu. Pracowników, którzy mają możliwość uczestniczenia w szkoleniach, można postrzegać jako przygotowujących się do promocji i awansu w organizacji lub poza nią. Pracownicy, którzy biorą udział w zajęciach na przykład z umiejętności nadzorczych lub z obszarów radzenia sobie z trudnymi ludźmi, przygotowują się na przyszłe możliwości przywódcze.

Typowe tematy szkoleniowe dla pracowników

Pracownicy, którzy biorą udział w szkoleniu, poruszają różne tematy. W zależności od rodzaju wykonywanej pracy zawsze istnieje potrzeba bycia na bieżąco ze zmianami w obszarach specjalizacji. Niektóre certyfikaty zawodowe wymagają ponownej certyfikacji zdobytej w trakcie ciągłego szkolenia, w którym uczestniczą pracownicy. Oprócz obszarów specjalizacji, istnieją częste problemy w miejscu pracy, które skłaniają pracodawców do regularnego wysyłania pracowników na określone seminaria i / lub warsztaty szkoleniowe. Typowe tematy szkoleń to:

• Molestowanie w miejscu pracy: Chociaż istnieją przepisy prawne pomagające chronić pracowników przed niewłaściwym traktowaniem w miejscu pracy ze względu na ich chronioną klasę, pracodawcy nadal muszą szkolić pracowników i przełożonych, aby zapobiegać występowaniu nękania i dyskryminacyjnych praktyk. Dlatego obowiązkiem pracodawców jest oferowanie pracownikom corocznych szkoleń, w jaki sposób zapobiegać takim brzydkim praktykom w miejscu pracy. Do tej kategorii należałoby również molestowanie seksualne.
• Obsługa klienta: bez względu na zawód czy branżę, obsługa klienta zawsze odgrywa znaczącą rolę w miejscu pracy. Ponieważ pracownicy kontaktują się z klientami wewnętrznymi i zewnętrznymi , ważne staje się zrozumienie, jak zapewnić doskonałą obsługę wszystkim klientom.
• Radzenie sobie z trudnymi ludźmi: Niezależnie od tego, czy jest to trudna sytuacja z klientem, czy zderzenie z osobowością współpracownika, pracownicy są w stanie lepiej radzić sobie z różnicami w miejscu pracy po przejściu pewnego szkolenia na ten temat.
• Komunikacja: Pracownicy spędzają większość dnia ze współpracownikami, aby osiągnąć cele i zadania organizacji. Umiejętność skutecznego i odpowiedniego komunikowania się ze sobą, zarówno ustnie, jak i pisemnie, ma kluczowe znaczenie dla posiadania produktywnego miejsca pracy. Miejsce pracy pełne szacunku jest możliwe tylko wtedy, gdy pracownicy komunikują się ze sobą i wchodzą w interakcje z szacunkiem i profesjonalnie.
• Różnorodność: docenianie różnorodności w zespole roboczym i klientów, którym służą pracownicy, oznacza docenianie różnorodności. Pracodawcy uznają znaczenie zrozumienia różnorodności i zaproszą pracowników do udziału w programie szkoleniowym na ten temat.
• Wynagrodzenie: Pracownicy, zwłaszcza przełożeni, często mają za zadanie mierzyć czas. FLSA, ustawa o sprawiedliwych standardach pracy, to prawo, które zostało przyjęte, reguluje sposób wynagradzania pracowników za godziny przepracowane w miejscu pracy. Szkolenie FLSA pomaga określić, kto kwalifikuje się do rekompensaty za nadgodziny, kiedy są płatne itp.

Autor

Pracodawcy uznają znaczenie szkolenia swoich pracowników.

Myśli końcowe…

Mądrzy pracodawcy doceniają wartość regularnego oferowania pracownikom możliwości szkolenia. Inwestowanie w ich szkolenie i edukację to inwestycja w ich sukces. Dając im narzędzia do radzenia sobie z problemami w miejscu pracy oraz szkolenia umożliwiające im wykonywanie pracy w efektywny i wydajny sposób, pracodawcy okazują swoją wiarę i wsparcie dla swoich pracowników. Pracownicy, którzy mają to szczęście pracować dla pracodawcy ceniącego szkolenia, powinni w pozytywny sposób uczestniczyć w programie, który pozwoli im odnieść sukces i przygotować się na przyszłe możliwości awansu.

Jak często uczestniczysz w szkoleniach zawodowych?