Dlaczego pracownicy rezygnują z pracy

autor

Dlaczego pracownik dobrowolnie zdegradowałby się?

Ludzie zmieniają pracę z różnych powodów osobistych i zawodowych. Ponieważ zmiana pracy niesie ze sobą niepokój, podobnie jak inne czynności zmieniające życie, ludzie uważnie rozważają decyzję o zrobieniu takiego kroku w karierze. W końcu praca zapewnia stabilność i środki do życia pracownikom i ich rodzinom, ponieważ prowadzą oni swoje życie w wybrany przez siebie sposób. Podjęcie „skoku” do pracy z większą liczbą obowiązków u nowego pracodawcy pozostawia miejsce na wiele „niewiadomych” dla jednostki i tych, którzy na niej polegają.

Osoby, które dobrowolnie akceptują degradację, mają dobre powody, dla których chcą dokonać takiej zmiany. Ponieważ przejście na niższą stopę zawodową często oznacza obniżenie wynagrodzenia, a także zmniejszenie poziomu odpowiedzialności, poszczególne osoby uważnie rozważają wszystkie aspekty tego typu zmiany pracy. Przyczyny ruchu w dół są nieograniczone, ale warto je przeanalizować, aby zrozumieć, co zachęciłoby do tak ważnej zmiany.

Czasami ścieżka w górę nie jest ścieżką, którą dana osoba chce podążać w kontekście swojej kariery.

Autor

Dlaczego pracownik dobrowolnie się obniżył?

To, co motywuje pracownika i zapewnia mu satysfakcję, różni się w zależności od wartości i priorytetów, które ma pracownik. Osobiste cele są często ustalane, a następnie zmieniane wraz ze zmianą stylu życia i sytuacji domowej pracownika. Na przykład pracownik, który zostaje rodzicem po raz pierwszy, często odczuwa potrzebę zwiększenia swoich dochodów w celu pokrycia wydatków, które wzrosły. Osoby, których ambicje popychają ich na wyższe stanowiska, będą szukać okazji do awansu, gdy tylko się pojawią. Jednak pomimo tych pozytywnych sytuacji są i tacy, którzy decydują się na poszukiwanie pracy, która obniża ich wynagrodzenie. Podejmują tę decyzję z różnych powodów, takich jak:

• Stres i problemy zdrowotne
• Będąc u kresu kariery
• Chęć zmiany kariery
• Wymagania rodzinne
• Kariera współmałżonka się rozwinęła
• Zmiana w zarządzaniu

Ludzie szukają równowagi między swoimi potrzebami a pozytywnym poziomem satysfakcji z pracy. Degradacja na inne stanowisko stwarza korzystną sytuację, ponieważ zmienia warunki pracy, które lepiej odpowiadają potrzebom danej osoby na tym etapie kariery.

Wielu pracowników ma poważne problemy zdrowotne, które wymagają pomocy medycznej. Krótkoterminowe poprawki, które działają jedynie jako „pomoc zespołowa” w przypadku większego problemu, są nieskuteczne. Ci pracownicy mogą zdecydować się na zmianę pracy.

Autor

Stres i problemy zdrowotne

Wiele osób uważa swoją pracę za tak stresującą, że ma to negatywny wpływ na ich zdrowie. Utrata apetytu, nieprzespane noce i inne objawy lęku to typowe cechy zestresowanego pracownika. W przypadku niektórych z tych pracowników niepokój jest tak wielki, że zwracają się o pomoc lekarską. Jednym z typowych środków zaradczych sugerowanych przez lekarza prowadzącego w takich sytuacjach jest poszukiwanie alternatywnej pracy. Ponieważ okoliczności są często trudne do zmiany, zawód lekarza prawdopodobnie zasugeruje pracownikowi dokonanie zmiany dla siebie. W tym przykładzie zmiana to zatrudnienie, które staje się po prostu „tym, co polecił lekarz”.

Będąc u kresu kariery

Wielu pracowników decyduje się na degradację w ostatnich latach swojej kariery. Jak wspomniano powyżej, niektóre stanowiska są stresujące i / lub wiążą się z pewnym poziomem odpowiedzialności, który powoduje duży stres u pracownika. Pracownicy zbliżający się do końca kariery często podejmują świadomą decyzję o zajęciu niższego stanowiska, które nie wymaga od nich tyle, co stanowiska wyższego szczebla, bardziej wymagające. Na przykład niektórzy pracownicy decydują się na przekazanie stanowisk kierowniczych, ponieważ wymagają większego nadzoru i opieki nad innymi, niż chcą na tym etapie swojej kariery. Ci pracownicy mają mądrość, aby wiedzieć, czego chcą, ponieważ mogli już wykonywać na wyższym, wymagającym stanowisku, gdy byli młodsi. Pracownicy, którzy spadają z tego powodu, są na ogół wdzięczni za robienie tego, co chcą,i są zadowoleni z decyzji o przyjęciu takiego stanowiska.

Wiele osób znajduje się w karierach, w których nie chcą już być częścią. Często wracają do szkoły.

Autor

Chęć zmiany kariery

Wiele osób znajduje się w swoim życiu, gdy chcą zmienić swoją karierę. Większość ludzi nie wie, co chce robić, gdy dorośnie, dopóki nie osiągnie tego miejsca w życiu, kiedy to ma znaczenie. Jeśli życie doprowadziło ich do zawodu lub pracy, która nie jest już satysfakcjonująca, pracownicy ci mogą wybrać inne możliwości zawodowe, które wymagają wyższego wykształcenia lub nowego szkolenia. Osoby te mogą nie chcieć być obciążone tymi samymi obowiązkami, aby mogły zacząć koncentrować się na swoich celach zmiany kariery.

Wymagania rodzinne

Priorytety różnią się w zależności od osoby. Presja rodzinna często kładzie duży nacisk na pracowników, aby zachować równowagę między wymaganiami osobistymi a zawodowymi. Zwłaszcza matki mają trudności z utrzymaniem równowagi między potrzebami swoich dzieci a rozwojem kariery. Mężczyźni i kobiety ciężko pracują każdego dnia, aby związać koniec z końcem dla swoich rodzin. Stanowiska na wysokim szczeblu powodują wiele konfliktów, ponieważ zabierają pracownikom tak dużo czasu z dala od ich rodzin. Próba opuszczenia biura, aby wziąć udział w szkolnym przedstawieniu lub małym meczu ligowym, może stać się wyzwaniem, z którym pracownicy nie chcą się już mierzyć. Pracownicy ci czasem dokonują zmian w karierze, aby ich rodziny były priorytetem numer jeden. Przejście na stanowisko z mniejszą odpowiedzialnością i krótszym czasem spędzonym poza domem jest bardzo atrakcyjne dla niektórych pracowników.

Kariera współmałżonka się rozwinęła

Niektórzy pracownicy przechodzą na degradację, ponieważ nie potrzebują już takiej samej pensji i / lub świadczeń, ponieważ ich współmałżonek pomyślnie przeszedł karierę zawodową. Pracownicy ci wybierają następnie pracę w niepełnym wymiarze godzin lub mniej płatne stanowisko. Ponieważ ich mąż lub żona uzyskali możliwość zatrudnienia, która zaspokaja ich potrzeby domowe, degradacja jest krokiem w karierze, który ich przemawia. Sytuacje te są szczególnie atrakcyjne dla zapracowanego pracownika, który był nieszczęśliwy na wymagającym stanowisku.

Zmiana w zarządzaniu

Zmiana w zarządzaniu oznacza zmianę celów i często poważną zmianę w planie strategicznym organizacji. Pracownicy czasami uważają tę zmianę za nieprzyjemną, a zatem wbrew temu, co pracownik uważa za satysfakcjonujące u pracodawcy. Co więcej, nowe kierownictwo może sprawić, że doświadczenie zawodowe pracownika będzie mniej niż satysfakcjonujące. Pracownicy mogą podjąć decyzję o zdegradowaniu na bardziej atrakcyjne stanowisko, które nie wymaga takich samych relacji roboczych z kierownictwem wyższego szczebla.

Mimowolne degradacje

Chociaż powyższa lista nie jest wyczerpującą listą powodów dobrowolnego degradacji, zawiera przykłady powodów, dla których ktoś miałby ustąpić na niższe, mniej wymagające stanowisko. Jest jednak wiele osób, które przechodzą na degradację z innych powodów, których nie wybiorą. Pracownicy mogą zaakceptować degradację, ponieważ zdają sobie sprawę, że jeśli tego nie zrobią, pozostaną bez pracy. Niektóre degradacje są przyznawane pracownikom jako forma dyscypliny. Pracownicy ci wykonując swoją pracę zrobili coś, co skłoniło kierownictwo do podjęcia decyzji o zdegradowaniu ich w ramach kary. Na przykład nieefektywni lub nadużywający przełożeni mogą zostać zdegradowani na stanowisko, na którym nie będą już nadzorować innych pracowników. Jeszcze raz,pracownicy ci akceptują pracę, ponieważ wiedzą, że zostaną zwolnieni, jeśli nie zaakceptują degradacji. Wielu pracowników w tej sytuacji akceptuje degradację jako sposób na utrzymanie zatrudnienia, dopóki nie będą w stanie zapewnić sobie lepszej pozycji u innego pracodawcy.

Kilka myśli końcowych na temat degradacji

Niezależnie od tego, czy są one dobrowolne, czy przymusowe, degradacje zapewniają zmianę zadań i obowiązków zawodowych, co może mieć ogromny wpływ na pracowników. Kiedy pracownicy będą w stanie uzyskać większą satysfakcję z pracy, dokonają zmian w swoich budżetach domowych, aby uwzględnić utratę dochodów. Ponieważ czas człowieka jest bardzo ważny, niektórzy pracownicy wolą degradację, jeśli efektem końcowym będzie więcej czasu do spędzenia z rodziną. Jeśli nowa praca oznacza bardziej satysfakcjonujące doświadczenie zawodowe, pracownik rozważy pomysł zaakceptowania degradacji, aby osiągnąć taką satysfakcję w swojej karierze.