Polityka w miejscu pracy: kłamca, znicz i naczelnik

Uważaj na współpracowników, którzy zrobią wszystko, aby wyprzedzić Cię, w tym sprawić, że będziesz źle wyglądać

Wspaniała wiadomość, właśnie zostałeś zatrudniony do pracy w korporacji ABC. Zaczynasz jako asystent wiceprezesa. To wszystko brzmi zbyt dobrze, aby mogło być prawdziwe. Menedżer ds. Rekrutacji mówi ci, że twoje stanowisko stawia cię w kolejce do jeszcze lepszych miejsc pracy, gdy otwierają się w firmie. Wszystko, co musisz zrobić, to dobrze wykonywać swoją pracę, a odniesiesz sukces na wyższych szczeblach zarządzania, gdzie Twoja przyszłość jest bezpieczna. Możesz nawet pozwolić sobie na wymarzony dom, nowy samochód i wakacje w egzotycznych miejscach.

Wielkie marzenia, nowy pracownik, wielkie marzenia… i uważaj na koszmary, inaczej znane jako twoi źli współpracownicy! Naprawdę mogą cię dopaść, jeśli im na to pozwolisz. Mogą sprawić, że twoja nowo odkryta wolność w sile roboczej będzie bardziej przypominała pole bitwy, w którym część twojej strategii, aby iść naprzód lub utrzymać się na swoim miejscu, obejmuje unikanie bomb plotkarskich i min lądowych, które grożą sabotowaniem twoich postępów na każdym kroku!

Kłamstwa, szpiedzy, plotki i wspinacze po drabinie korporacyjnej

Jak dobrze dogadujesz się ze swoimi współpracownikami? Czy są tacy, których lubisz bardziej, a jeśli tak, to dlaczego? Pracujesz w luźnej atmosferze lub w atmosferze braku zaufania? Czy Twój szef codziennie kontaktuje się z pracownikami, upewniając się, że wszyscy wykonują swoją pracę efektywnie, zapewniając jednocześnie wsparcie emocjonalne i upewniając się, że masz to, czego potrzebujesz do wykonania pracy? Jeśli odpowiedziałeś pozytywnie na wszystkie te pytania, to jesteś rzadkością - pracujesz, gdzie każdy ma coś do powiedzenia w firmie, a pomysły i wysiłki wszystkich są doceniane.

Często tak nie jest. Możesz mieć kilku przełożonych pracujących w jednym dziale i każdy z nich może czuć się zagrożony przez drugi. Tak więc potajemnie mówią o swoich motywach i wprawiają Cię w zakłopotanie, próbując dowiedzieć się, czyja praca jest najważniejsza lub komu powinieneś być lojalny. Być może będziesz musiał kłamać lub udawać, że czegoś nie wiesz, aby nie narobić mu kłopotów, gdy będziesz się zastanawiać, co powiedział inny przełożony.

Studium przypadku: Carrie B

Carrie B pracowała na tymczasowym stanowisku, na którym agenci terenowi przynosili informacje dla agentów biurowych, którzy nadzorowali siłę roboczą, aby zebrać dane i wysłać je do większego biura poza miastem. Carrie była w pokoju komputerowym, pracując nad arkuszem kalkulacyjnym i ukryta za rzędami pudełek, kiedy menedżer terenowy przyszedł głośno narzekać do swojej towarzyszki na temat agenta biurowego i tego, jak zachowywała się, jakby była ich szefem. Agent wspomniał o rasie kobiety i nazwał ją grubą a_ _.

Carrie powiedziała o tym agentce biurowej, aby ostrzec ją, aby była ostrożna na wypadek, gdyby agent terenowy próbował zgłosić ją swoim przełożonym, ale agent biurowy chciał następnie pozwać kobietę za dyskryminację rasową i chciał, aby Carrie podpisała dokument prawny stwierdzający, co ona słyszałem. Carrie powiedziała, że ​​boi się, że zostanie wleczona w środek i powiedziała, że ​​agentka wspomniała tylko o rasie kobiety, tak samo, jak byś powiedział, o dużym mężczyźnie lub damie w okularach, i nie czuła, że ​​to otwarcie wrogie, po prostu wyładowując steam, a potem nie chciał wpędzić agenta w kłopoty.

„Żałuję, że nie trzymałem swojej wielkiej buzi na kłódkę” - powiedziała Carrie, która była ścigana przez agenta biura nawet po zakończeniu pracy. „Nie pozwoliła temu odejść i zanim chciała wnieść sprawę do sądu, szczerze mówiąc nie pamiętałem dokładnie, co zostało powiedziane, tylko że agent terenowy był naprawdę szalony i niewłaściwie mówił o innym współpracowniku”.

Co to jest polityka biurowa?

Polityka biurowa - działania i zachowania ludzi współdziałających pod względem władzy i autorytetu w organizacji - jest czymś, o czym rzadko mówi się w wywiadach. Pracodawcy mogą pośrednio nawiązywać do polityki biurowej, pytając, czy dobrze się dogadujesz z innymi, i pytając, czy ktoś inny zrobił coś złego, czy byłbyś po jego stronie, czy też zgłosiłbyś go jako dobry mały współpracownik. Często te pytania mogą spowodować lub przerwać rozmowę kwalifikacyjną.

Odpowiedź brzmi: oczywiście dobrze współpracujesz z innymi i możesz dostosować swój styl pracy do każdych warunków pracy, w tym współpracowników, którzy jedzą gulasz z czosnkiem i kapustą przy Twoim biurku, spryskują przemysłowy środek dezynfekujący co dziesięć minut i spędzają trzy godziny na telefonach komórkowych, wysyłając SMS-y, aż do przyjścia szefa, a oni podskakują i zachowują się, jakby przez wieki pracowali jak szaleniec, podczas gdy ty wyglądasz jak próżniak, bo jesteś wyrzucany z powrotem, wkładając garść orzeszków do ust, ponieważ Byłem zbyt zajęty, żeby zrobić prawdziwą przerwę na lunch.

Gdybyś zobaczył, że jeden z twoich współpracowników robi coś złego, oczywiście poinformowałbyś go, że postępuje wbrew polityce firmy, zgłoś go swojemu bezpośredniemu przełożonemu i nie poczuj się podczas lunchu rozmowa ze współmałżonkiem wojskowym, który został rozmieszczony za granicą i może kontaktować się z domem tylko w godzinach pracy. To znaczy, czy to nie jest to, co zrobiłby każdy dobry pracownik?

Większość pracowników jest niezadowolona z warunków pracy

Liczne badania wykazały, że ludzie, którzy dobrze ze sobą współpracują, są zwykle szczęśliwsi, bardziej produktywni i lojalni. Ankieta Gallupa z 2012 roku wykazała, że ​​siedemdziesiąt procent pracowników nie było zatrudnionych. Oznacza to, że nie czuli się częścią firmy, ale bardziej jak trybik w kole. Nie było wspólnego celu misji firmy ani lojalności grupowej. Zamiast tego większość ludzi poczuła się zawiedziona przez przełożonych i współpracowników. Zgłosili, że przenoszą więcej niż ich sprawiedliwy udział w obciążeniu pracą, nie są wdzięczni ani doceniani oraz że mają do czynienia z klikami w pracy, które próbowały uniemożliwić im wymianę informacji, aby mogli zachować nad nimi władzę i wpływ.

Studium przypadku: Katherine D.

Katherine D pracuje dla gigantycznej korporacji, w której wymiana informacji jest zerowa. „Często bylibyśmy zaskoczeni zleceniami pracy w ostatniej chwili. Wiele osób czuło się, jakby byli w więzieniu, pracując jako niewolnicy, a nie czuli się częścią firmy. Przeszliśmy przez tak wielu nowych ludzi, że szkolenie ich było wyczerpujące wiedząc, że prawdopodobnie odejdą na coś lepszego za dwa, trzy miesiące. Ja też bym poszedł, gdybym znalazł coś, co również opłacałoby się i oferowało korzyści ”.

Studium przypadku: Tom G.

Tom G poinformował, że poszedł do pracy dla lokalnego dealera samochodowego, spodziewając się, że będzie to grupa beztroskich szczęścia, ale zamiast tego było to bezwzględne, gdy ludzie kłamią o tobie i donoszą na ciebie szefowi przy każdej okazji.

- Nie było szacunku, żadnych granic. Ludzie nawet ukradli ci lunch z lodówki i nie było komunikacji. Do momentu sprzedaży praktycznie byłeś sam.

Czujesz się przykuty do swojej pracy? Nie jesteś sam.

photobucket - Gary Patterson

Najlepsze środowisko pracy to takie, w którym wszyscy są zgodni i dzielą się pracą na równych zasadach

Posiadanie przyjaciół w pracy może pomóc zbudować silną sieć społecznościową i sprawić, że przyjście do pracy będzie przyjemnością, a nie przerażającym wydarzeniem. Jeśli pracujesz z kimś, kto nakłada na Ciebie ciężar pracy i nie dba o to, czy praca zostanie wykonana, czy nie, i pracuje tylko wtedy, gdy patrzy na to kierownictwo, może to utrudnić życie. Narzekanie na leniwego współpracownika lub kogoś, kto narusza przestrzeń osobistą wszystkich, robi bałagan w biurze lub pracuje tak niechlujnie, że wraca ci się do ponownego wykonania, ponieważ szef wie, że zrobisz to dobrze, może to stworzyć stresujące środowisko pracy dla najmilszych dusz.

Wiele firm ma niewypowiedzianą zasadę, że wszelkie skargi pracowników powinny być przechowywane wśród pracowników i jeśli zawracasz sobie głowę kierownictwem swoją małostkowością dotyczącą tego, kto może iść na lunch, kiedy i jakiego rodzaju muzyki możesz i nie możesz grać lub jak długo możesz grać zapalić papierosa lub przerwać w toalecie, to osoba składająca skargę będzie osobą, na którą będzie się zwracać nagana, ponieważ „nie potrafi dogadać się z innymi”!

Dobre zarządzanie może zapobiec problematyce polityki biurowej

Spójrzmy prawdzie w oczy, dobre zarządzanie widzi, co się dzieje i interweniuje, i opracowuje praktyczne rozwiązania, które są uczciwe dla wszystkich, ale dobre zarządzanie jest trudne do znalezienia. Większość menedżerów woli, aby wszyscy się dogadywali, a jeśli pojawia się problem, rozwiązujecie go między sobą, ale robienie tego, zwłaszcza gdy wydaje się, że nie ma uprawnień do egzekwowania polityki firmy, oznacza, że ​​utrzymanie spokoju wymaga więcej pracy niż praca praca! To prawdziwy problem dotykający tysiące firm, zwłaszcza tych małych, w których właściciel / menadżer może nie mieć żadnego przeszkolenia w relacjach pracowniczych.

W każdej sytuacji zawodowej niektórzy pracownicy mają władzę bardziej nieformalną niż inni. Formalna władza jest zgodna z hierarchią… nowy pracownik, starszy pracownik, przełożony, kierownik, ale każdy, kto pracował na tym samym stanowisku przez jakiś czas, wie, że istnieje podstawowa siła wpływająca, która może obejmować pracowników utrzymania ruchu, personel dostawczy i dzieci przełożonych nie są nawet na liście płac ani nie pracują dla firmy zewnętrznej.

W szeregach firmy znajdą się tacy, którzy walczą o wolne miejsca, które przeniosą ich do kręgu zwycięzcy. Ci ludzie najprawdopodobniej będą z tobą konkurować, zamiast pracować z tobą jako przyjaciel. Mogą powiedzieć, że mają twoje plecy, ale mają na myśli to, że mają nóż wycelowany w twoje plecy, gotowy do dźgnięcia cię, jeśli wejdziesz na ich terytorium. Mogą sprawić, że Twoja praca stanie się nieszczęśliwa i zawsze będziesz mieć się na baczności, obawiając się, że zgłoszą Ci jakieś drobne wykroczenia, takie jak sprawdzenie osobistej poczty e-mail w czasie pracy lub użycie komputera w biurze do wydrukowania kuponów spożywczych… szkoda!

Nowi pracownicy mogą wstrząsnąć mieszanką

Stabilność biura może stać się mniej stabilna, gdy do mieszanki zostaną dodani nowi pracownicy, a stare kapelusze czują się zagrożone lub zirytowane zmianą rutyny. Czasami w pracy wszystko idzie dobrze, dopóki nowy pracownik nie zakłóci kultury firmy. Mary D. powiedziała, że ​​kiedyś wolno im było umieszczać zdjęcia swojej rodziny i małe bibeloty z domu w miejscu pracy, dopóki nowy pracownik nie zamieścił zdjęć siebie i jej kochanka półnagich na plaży i nie zawiesił w swoim biuletynie heavy metalowych satanistycznych logo. deska. Następnie każdy został zmuszony do usunięcia swoich rzeczy osobistych z biurka, aby nie wyglądało na to, że kierownictwo dyskryminuje jakąkolwiek osobę. Nikt nie lubi, gdy odbiera się im wolność osobistą.

Politykę biurową można traktować jako politykę prawdziwego życia, w której jedna lub więcej osób chce ustawić swój program jako agendę, a każdy, kto ją powstrzymuje, jest postrzegany jako wróg, którego należy oczerniać i zdyskredytować na wszelkie możliwe sposoby. Te plamy z kampanii politycznej mogą uczynić życie zawodowe trudnym do zniesienia, a jeśli jesteś zatrudniony w firmie, oczekujesz awansu lub chcesz zachować ubezpieczenie, wakacje i inne korzyści, to opuszczenie i wyjazd w inne miejsce może sprawiać wrażenie, jakbyś był w środku. zamieszanie i być może będziesz musiał mieszkać w skrzyni pod mostem. Strach jest prawdziwy.

Kłamcy i znicze rzadko kwitną przy dobrym zarządzaniu, ale mogą uczynić twoje życie nieprzyjemnym

Znalezienie idealnej kombinacji interakcji nadzorczej jest wystarczająco trudne, ale jeśli dodasz czynnik współpracownika, twoja praca może szybko stać się koszmarem. Kiedy ludzie pracują razem nad wspólnym celem, wiele można osiągnąć i można nawiązać głębokie przyjaźnie, w których każda osoba chętnie pomaga drugiej, ale gdy ktoś zauważy, że jest dyskryminowany, ma większe obciążenie pracą za tę samą pensję lub jest tak pochłonięci tym, co wszyscy robią źle, że sami nie widzą, co robią źle, wtedy futro może latać.

Wiele biur ma szpiegów lub kapusiów, którzy obserwują i słuchają wszystkiego, co robisz, i zgłaszają cię przełożonym lub narzekają na ciebie nie tylko współpracownikom, ale także osobom spoza firmy, w tym klientom i osobom, z którymi się łączysz. Podczas gdy niektórzy mogą oczerniać twoje imię, aby postawić się na wyższej pozycji i odpłacić się za jakieś postrzegane złe traktowanie, inni widzą tylko wady ludzi, a nie ich dobre cechy, i czerpią wielką satysfakcję, widząc, jak poniżasz, zwłaszcza jeśli się nie zgadzasz ze sposobem, w jaki robią rzeczy.

Plotki biurowe mogą zabić karierę. Jeśli ciągle musisz uważać na siebie, nie będziesz czuł się innowacyjny ani nie będziesz skłonny do podejmowania ryzyka, które może poprawić wyniki firmy, dla której pracujesz. Jeśli zauważysz, że szybko donikąd nie idziesz, a twoje środowisko pracy jest wrogie, bez względu na to, jak dobre są korzyści, nie będziesz szczęśliwy i będziesz częściej narzekał.

Ci, którzy chcą wspiąć się na drabinę korporacyjną, z pewnością nie mają planów, abyś za nimi podążał. Chcą tylko wznieść się wyżej, aby zarobić więcej pieniędzy, często myśląc, że będą musieli mniej pracować i mogą zatrudniać ludzi do robienia rzeczy, których nie chcą robić. Żadna z powyższych sytuacji nie prowadzi do dobrego środowiska pracy, a jeśli masz pośród siebie naczelnika - współpracownika lub przełożonego, który śledzi każdy Twój ruch i nie daje ci żadnej swobody samodzielnego myślenia lub działania - wtedy sytuacja może stać się nie do zniesienia, prowadząc do wcześniejszego wezwania choroby, zwolnienia z pracy lub spóźnienia się, aby zmniejszyć poziom stresu, który przenika również do twojego życia prywatnego.

Jak wznieść się ponad kłamcę, znicza i strażnika

Może się zdarzyć, że w pracy będziesz chciał przejść przez garderobę i wejść do nowego świata z dala od twojego biura lub nieszczęść w miejscu pracy, ale nie trać ducha, jeśli chcesz włożyć taki wysiłek, możesz być w stanie uzyskać lepsze wyniki, choć wszystko sprowadza się do chęci kierownictwa do wprowadzenia nowych zasad i utrzymania piłki.

Kłamcy, donosiciele i plotki, jeśli da się im wystarczająco dużo czasu, w końcu zostaną odkryte i usunięte. Dokumentowanie tego, co robią, jest mniej ważne niż dokumentowanie tego, co robisz. Prowadź dziennik i zapisuj, co robiłeś w pracy, a nawet dlaczego zrobiłeś to w ten sposób, więc jeśli ktoś próbuje obwinić cię o coś, co nie było twoją winą, możesz przekazać swój zapis.

Nie ujawniaj plotkom żadnych danych osobowych. Podczas gdy dzielenie się przemyśleniami i uczuciami z bliskim przyjacielem pomaga ci zbliżyć się do siebie, plotki wykorzystają to, co powiesz przeciwko tobie, i przekręcą twoje słowa. Jeśli powiesz im, że nienawidzisz tego, kiedy ludzie dają Ci zbyt dużo pracy i chcą, aby zostało to zrobione w tej chwili, powiedzą, że nienawidzisz swojego szefa i chciałbyś, aby wykonywała swoją własną pracę, zamiast dać z siebie wszystko.

Nie uciekaj się do zemsty i negatywnych odpowiedzi. Jeśli ktoś kłamie na temat czegoś, czego nie zrobiłeś, lub sprawia, że ​​coś dobrego zrobiłaś, kierując się złą sytuacją, bądź szczery co do tego, co zrobiłeś lub przeproś. Nie próbuj obwiniać kogoś innego ani wymyślać kiepskich wymówek; nawet jeśli jesteś niewinny, sprawi, że będziesz wyglądać na winnego.

Studium przypadku: Tasha C.

Tasha C pracowała w firmie pożyczkowej, w której trzy osoby miały składać teczki, ale wszyscy rozmawiali i udawali, że pracują, kiedy szef przyszedł, zostawiając jej dokumenty. Postanowiła spędzić cały tydzień bez składania wniosków, a kiedy jej szef chciał wiedzieć dlaczego, powiedziała jej, że czeka, by zobaczyć, czy zrobi to ktoś inny.

Szefowa kazała dwóm leniwym pracownikom rejestrować się przez następne dwa tygodnie i kiedy byli źli na Taszę, przyłączyła się do nich i pomogła im, gdy byli naprawdę zajęci, co pomogło im uświadomić sobie, jak niegrzeczni byli dla niej. Innymi słowy, lepiej jest zabić kogoś z uprzejmością i pomóc mu zobaczyć, jak jego niechęć rani innych, niż się na niego złościć i wrzeszczeć na niego i mówić, że musi to zrobić, bo inaczej.

Nie pozwól, aby Twój szef lub współpracownicy traktowali Cię jak niewolniczą siłę roboczą

Jeśli naprawdę nie możesz znieść ludzi, z którymi pracujesz, sprawdź, czy możesz zostać przeniesiony lub pracować w domu lub na innej zmianie. Jeśli masz okropnego menedżera, który wstrzymuje pracę przez cały dzień, a następnie daje ci ją na godzinę przed zamknięciem i mówi ci, że trzeba to zrobić dzisiaj, albo też, zastanów się, czy wcześniej zapytać ją, czy materiał jest gotowy, czy też musi coś zrobić teraz ponieważ masz spotkanie po pracy i nie możesz zostać do późna, aby pomóc. Miejmy nadzieję, że jeśli im przypomnisz i zaoferujesz pomoc wcześnie, nauczą się nie odkładać tego na ostatnią chwilę.

Chociaż szef może oczekiwać, że przez cały czas będziesz w pracy tylko pracującą maszyną, spójrzmy prawdzie w oczy, że dla większości ludzi nie jest to rzeczywistością. Wszyscy potrzebujemy przestojów i przerw, czasu na rozmowę, czasu na zebranie się i interakcję z innymi współpracownikami. Większość z nas ma również wbudowany licznik czasu, który informuje nas, kiedy popełniliśmy zbyt wiele głupstw i naprawdę musimy wrócić do pracy, a także kiedy musimy zrobić sobie przerwę i naładować się przed ponownym uruchomieniem, a my jesteśmy bardziej produktywni kiedy jesteśmy szczęśliwi, a nie nieszczęśliwi.

Zdecydowanie istnieje równowaga między pracą a przyjemnością i są prace, których możesz nienawidzić, ale ktoś inny lubi robić lepiej, więc zaproponuj kompromis i robienie czegoś, czego druga osoba nie lubi, ale nie masz nic przeciwko temu. Jeśli oboje nienawidzicie tego robić, rozważ dzielenie się pracą, ale nie zrzucaj obciążenia pracą na kogoś innego ani nie znikaj w łazience, aby uniknąć zlecenia pracy, ponieważ współpracownicy szybko to zauważą, a to zrani Twoje stosunki zawodowe z nimi.. Zawsze bądź uczciwy i oczekuj, że inni też będą uczciwi. Chociaż możesz nie mieć nad nimi uprawnień nadzorczych, jeśli się zwalniają, nie ma nic złego w pytaniu, czy mogą ci pomóc, ponieważ czujesz się przeciążony i wprawia cię to w zły nastrój.

Nie dawaj zniczowi i plotkom żadnej amunicji

Jeśli jest wśród was znicz, nie dawajcie im nic, na co mogliby donosić. Wykonuj swoją pracę dobrze i nie wygłupiaj się. Lub wyślij ich na ważną misję, podczas gdy ty i twoi przyjaciele niebędący zniczami odpoczywacie i omawiacie wyniki sportowe lub obejrzyjcie film na YouTube, na którym tańczy słodki kot. Albo jeszcze lepiej, zaproś szefa, aby przyszedł do biura i udostępnił film przedstawiający tańczącego uroczego kota, aby znicz nie miał żadnej amunicji do użycia przeciwko tobie. Zdziwiłbyś się, jak skuteczne może to być!

Większość szefów wie, że plotki upiększają, ale używają też plotek, aby przekazać im informacje wewnętrzne, więc znowu uważaj na to, co mówisz i robisz wokół nich, i szczerz się, zanim zrobią to plotki. Jeśli zdenerwowałeś klienta i był on obecny, wyjaśnij swojemu szefowi, że pozwoliłeś mu wymknąć się spod kontroli i to się więcej nie powtórzy. W większości przypadków chcą tylko usłyszeć, że zdajesz sobie sprawę, że zrobiłeś coś złego i zrobisz wszystko, co w Twojej mocy, aby nie zrobić tego ponownie. Każdy ma wolny dzień.

Jeśli rzadko jesteś osobą, która dogaduje się ze współpracownikami i cieszy się ich przyjaźnią tak samo jak twoi przyjaciele poza pracą, to trzymaj się tej pracy! Nawet jeśli nie opłaca się tak dobrze, jak niektóre inne pozycje, spokój i szczęście warte są więcej niż pieniądze.

fotobucket

Co jest ważniejsze: pieniądze czy środowisko pracy?

Pytania i Odpowiedzi

Pytanie: Czy mogę złożyć skargę do DFEH na mojego nękającego, znęcającego się dyskryminującego szefa, czy też zatrudnić prawnika?

Odpowiedź: To zależy od poziomu molestowania. Złożenie jakiejkolwiek skargi jest mało prawdopodobne, aby wygrać sprawę lub zachować pracę. Najlepszym sposobem postępowania w dużej firmie jest skontaktowanie się z dyrektorem ds. Zasobów ludzkich i zapytanie, czy były jakieś wcześniejsze skargi. Jeśli szef jest właścicielem firmy, musisz udokumentować to, co się dzieje… listy, e-maile, zdjęcia itp.

Ogólnie rzecz biorąc, sprawi to, że będziesz mniej zdolny do zatrudnienia przez inne firmy, nawet jeśli masz rację, że jesteś maltretowany.

Najlepszym wyjściem jest znalezienie nowej pracy przed złożeniem wniosku. Zaniosłem sprawę do Departamentu Pracy i wygrałem proces o nękanie, ale dwa miesiące później zostałem zwolniony, ponieważ „szef miał dość patrzenia na moją twarz”, co było powodem prawnym. Udało mi się zebrać bezrobocie podczas poszukiwania nowej pracy, ale pamiętaj, że jeśli złożysz skargę, prawdopodobnie nie utrzymasz pracy w tej firmie, nawet jeśli twój szef zostanie zwolniony, ponieważ większość firm nie lubi mieć do czynienia z niezadowolonymi pracownikami.

Przypadki molestowania seksualnego i przypadki dyskryminacji rasowej są najprawdopodobniej traktowane poważnie. We wszystkich innych przypadkach firmy będą próbowały obwiniać słabą etykę pracy, niezdolność do dogadywania się ze współpracownikami itp. I mogą formułować dość przekonujące argumenty, które zrujnują Twoje przyszłe szanse na znalezienie pracy, nawet jeśli wygrasz sprawę, więc uważać.

Wielu szefów mówiło mi, że potrzebuję pomocy psychiatrycznej, i jeden z nich zapytał mnie, co mnie tak bardzo różni od wszystkich innych i dlaczego nie mogę się tak zachowywać? Niestety, te komentarze są postrzegane jako opinie, a nie nękanie, ale mają wpływ na psychikę!